تاثیر اخلاق کاری برکارآفرینی سازمانی درموسسه اعتباری توسعه
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 857
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED03_254
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله تاثیر اخلاق کاری برکارآفرینی سازمانی درموسسه اعتباری توسعه
از کارآفرینی به عنوان موتور محرک توسعه اقتصادی یاد می شود.از سویی دیگر امروزه توانایی و تمایل افراد در تسهیم دانش امری پر اهمیت برای سازمان می باشد به طوری که یکی از محدودیت های حیاتی مدیران در سازمان عدم توانایی وعدم تمایل در تسهیم و توزیع دانش جدید و در بین کارکنان است. حال اگر بنا باشد افراد در سازمان آن چه را که یاد می گیرند تسهیم کنند، باید شرایطی در سازمان فراهم و ایجاد شود که در آن از نوعی هنجار درون سازمانی و به عبارتی دیگر نتیجه نوعی اخلاق کاری حمایت شود. تحقیق حاضر با عنوان تاثیر اخلاق کاری بر کارآفرینی سازمانی در موسسه اعتباری توسعه می باشد. .در مراحل اولیه، ادبیات نظری و مطالعات و تحقیقات انجام شده در رابطه با موضوع تحقیق موردبررسی قرار گرفت و فصل ادبیات تحقیق با استفاده از اطلاعات جمع آوری شده، نگاشته شد.سپس به منظور اندازه گیری متغیرهای تحقیق از روش میدانی و از ابزار پرسش نامه استفاده گردید.سپس پرسش نامه ها در بین افراد نمونه آماری تحقیق که شامل 210 نفر از کارکنان حوزه های مختلف سازمان بوده اند، توزیع گردید. نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد که ضریب تاثیرگذاری متغیر اخلاق کاری بر کارآفرینی سازمانی در موسسه اعتباری توسعه برابر 0.392 می باشد. همچنین دربین هر یک از ابعاد اخلاق کاری و کارآفرینی سازمانی همبستگی وجود دارد و بیشترین میزان همبستگی بین مشارکت درکار از ابعاد اخلاق کاری و نوآوری در فرآیند از ابعاد کارآفرینی سازمانی (0.690) مشاهده می شود.
کلیدواژه های تاثیر اخلاق کاری برکارآفرینی سازمانی درموسسه اعتباری توسعه:
نویسندگان مقاله تاثیر اخلاق کاری برکارآفرینی سازمانی درموسسه اعتباری توسعه
غزاله ازلگینی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد الکترونیکی، ایران، تهران
مهدی خیراندیش
دانشیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه شهید ستاری، تهران، ایران
ناصر عسگری
استادیار، دانشکده مدیریت، استادیار، دانشگاه شهید ستاری، تهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :