ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

جانشین پروری سازمانی

تعداد صفحات: 17 | تعداد نمایش خلاصه: 139 | نظرات: 1
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MCED03_001
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله جانشین پروری سازمانی

معصومه پیریایی - دانشجوی دکتری رشته مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد یادگار امام خمینی(ره)، شهرری، دانشگاه آزاد اسلامی ،تهران، ایران
رحمان امینی - کارشناسی ارشد مدیریت مالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی(ره) ،شهرری

چکیده مقاله:

شعار به سوی برتری، سازمان برتر از جمله باورهای راهبردی بسیاری از سازمان هاست. با توجه به بار ارزشی کلمه برتری می توان آن را پاسخی منطقی به یکی از نیازهای اساسی سازمان یعنی رقابت برشمرد. در این میان نیروی انسانی با کیفیت و دانش محور، مهم ترین مزیت رقابتی و کمیاب ترین منبع در اقتصاد دانش محور امروز است. از این رو توسعه قابلیت ها ، تخصص و تعهد کارکنان فرهیخته، مهم ترین چالش مدیریت در زمان ما محسوب می شوند . در سال های اخیر مفهوم منابع انسانی جای خود را به سرمایه انسانی داده است، جذب و استخدام نیروی انسانی مستعد و شایسته و جانشین پروری در سازمان ها اهمیت مضاعفی پیدا کرده است. در عصر حاضر، توسعه منابع فکری، انسانی و مدیریت دانش به عنوان راز بقا و ماندگاری سازمان ها و جوامع تلقی می شود ومهم ترین چالش در عرصه کسب و کار،بهره مندی از نیروی انسانی هوشمند، مستعد، توانمند و شایسته می باشد.لذا مدیریت استعدادها و جانشین پروری از اهمیت روز افزونی برخوردار باشد. در این مقاله ضرورت وجود برنامه هایی برای پرورش استعدادها و جانشین پروری کارکنان سازمان ها و همچنین ، ضرورت وجود برنامه هایی برای پرورش استعدادها و جانشین پروری کارکنان سازمان ها و همچنین ، ضرورت تعهد و توجه مدیران ارشد در خصوص فراهم سازی مقدمات اجرای این برنامه مانند آگاه ساختن کارکنان از مسیولیت های شغل فعلی و آینده آنها در سازمان ها، الگو ها و مدلهای بیان شده مطرح می شود. در رقابت شدیدی که در بازار استخدام وجود دارد پایه و اساس لازم برای جذب استعدادها، تدوین یک طرح است و بایستی با برنامه ریزی نیازرا شناسایی و تعیین کرد.

کلیدواژه ها:

مديريت استعداد يابي، جانشين پروري

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/596882/

کد COI مقاله: MCED03_001

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پیریایی، معصومه و امینی، رحمان،1395،جانشین پروری سازمانی،سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد،مشهد،،،https://civilica.com/doc/596882

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، پیریایی، معصومه؛ رحمان امینی)
برای بار دوم به بعد: (1395، پیریایی؛ امینی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • بهشتی فر، ملیکه، 1389 بررسی و تیین الزامات اجرائی نظام ...
  • رابرت کاپلان و دیوید نورتون، کتاب «نقشه استراتژی: تبدیل دارایی‌های ...
  • رحیمی غلامرضا، وظیفه دمیرچی قادر، سیدی میر حسین، مدیریت منابع ...
  • ابوالعلایی، بهزاد، غفاری، عباس: مدیران آینده، مبانی نظری و تجارب ... (مقاله کنفرانسی)
  • تاج الدین، محمدو مرجان معالی فتی، (1387)، مدیریت استعداد در ... (مقاله ژورنالی)
  • معالی تفتی، مرجان و محمد تاج الدین (1387)، جانشین پروری ... (مقاله ژورنالی)
  • معالی تفتی، مرجان(1387)، جذب استعداد در یک بازار رقابتی، ماهنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • اکبر عیدی- محمد دیانتی _ ماهنامه تدبیر- سال نوزدهم- شماره ... (مقاله ژورنالی)
  • هسلبین، فرانسیس، "مازمان فرد" مترجم: فضل الله امینی، جلد اول، ...
  • آبان 1395 - مشهد _ International Conference _ Management and ...
  • planning and leadership Successionه 11-Collins, S. K. and Collins, K. ...
  • management systems and human resource Successionه 12-Huang, T. C. (2001), ...
  • آبان 1395 - مشهد _ International Conference _ Management and ...
  • Hardie, lan (2007) _ Practical Steps To Talent Management Management ...
  • http ://www. Succe ssion-planning. _ om/key-les son.html ...
  • Rothwell, W. J, Effective succession planning: Ensuring leadership continuity and ...
  • , R. (2008). Managing talent. Translated by Goodarzi, A.M., et ...
  • Gay, M., & Sims, D. (2009). Building tomorrow's talent. Translated ...
  • نقد پژوهشگران در مورد مقاله جانشین پروری سازمانی
    ahw.darya1990@gmail.com (1398/12/13): عاااااااااااااالی مثل همیشیه

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    5.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4
    3
    2
    1

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی