رابطه بین بلوغ سیستمهای مدیریت منابع انسانی با بهبود سازمانی درکارکنان ادارات ورزشو جوانان استان همدان

این پژوهش با هدف رابطه بین بلوغ سیستمهای مدیریت منابع انسانی با بهبود سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان انجام شد. تحقیق حاضر یک تحقیق کاربردی و از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ شیوه گردآوری دادهها یک تحقیق کمی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان در سال 1395 میباشند که تعداد آنها 135 نفر میباشد. با توجه به محدود بودن جامعه آماری، حجم جامعه برابر با حجم نمونه در نظر گرفته شد که پس از توزیع و جمعآوری پرسشنامه تعداد 100 نفر به صورت صحیح به پرسشنامهها پاسخ دادند. در این پژوهش برای سنجش بلوغسیستمهای مدیریت منابع انسانی از پرسشنامه 28 سوالی باسی و مک مور ( 2007 ) و بهبود سازمانی از پرسشنامه 25 سوالی لوک و کروفورد ( 2000 ) استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیری نشان داد که بلوغ سیستمهای مدیریت منابع انسانی با بهبود سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان همدان ارتباط داشت. همچنین ابعاد بلوغ سیستمهای مدیریت منابع انسانی از جمله شیوههای اعمال رهبری، مشارکت کارکنان، دسترسی به دانش، بهینه سازی نیروی کار و ظرفیت یادگیری سبب ارتقای سطح بهبود سازمانی شدند. از طرفی ظرفیت یادگیری بیشترین تاثیر را بر بهبود سازمانی داشت.

کلیدواژه ها:

بلوغ سیستمهای مدیریت منابع انسانی ، بهبود سازمانی ، ظرفیت یادگیری