تاثیر ویژگی های شخصیتی مدیران و سرپرستان بررضایت شغلی کارکنان

سابقه و هدف: اگر فردی شغل خود را متناسب با صفات شخصیتی اش انتخاب کند و نسبت به این شغل گرایش و نگرش مثبتی داشته باشد، از شغلش راضی است و در غیر این صورت، از شغل خود رضایتی نخواهد داشت. ویژگی شخصیتی می تواند برای پیش بینی رفتارها و رضایت شغلی کارکنان استفاده شود که هدف این پژوهش نیز بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی مدیران بر رضایت شغلی کارکنان بوده است.مواد و روش ها : این یک مطالعه توصیفی از نوع علی مقایسه ای است که در سطح نمونه آماری، 44 نفر مدیر و سرپرست و 119تفر از کارکنان پرداخته شد. که با استفاده از آماری توصیفی و استنباطی آزمون تی استودنت (تی مستقل) ، آزمون تحلیل واریانس یک طرفه و آزمون کولموگروف اسمیرنوف تجزیه و تحلیل شد.یافته ها: یافته ها نشان داد که مدیران و سرپرستانی که از ویژگی های شخصیتی برون گرایی ، اشتیاق به تجارب تازه، توافق پذیری و وظیفه شناسی بالاتری برخوردار بوده اند، عملکرد شغلی کارکنان زیر مجموعه آنان بیشتر بود.ولی در ویژگی روان نژندی نتیجه معکوس بود. استنتاج: با توجه به نتایج نشان داد که عملکرد شغلی در بعد روان نژندی پایین بود بر همین اساس توصیه می شود که قبل از هر گونه انتصابی د ر پستهای سرپرستی و مدیریتی ، تست شخصیت از کاندیداها بعمل آید و در صورت روان نژند بودن فرد مداخله ای مناسب هم در این گروه و هم در گروه کارکنان زیر مجموعه بعمل آید.

کلیدواژه ها:

ویژگی شخصیت ، روان نژندی ، برون گرایی ، توافق پذیری ، رضایت شغلی