ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر هوش های هیجانی و فرهنگی روسای بانک در میزان اثربخشی آنان؛ مطالعه موردی: بانک تجارت آذربایجان شرقی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: NCMCONF01_158
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 199
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر هوش های هیجانی و فرهنگی روسای بانک در میزان اثربخشی آنان؛ مطالعه موردی: بانک تجارت آذربایجان شرقی

کاظم صلاحی راد - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، سازمان مدیریت بازرگانی تبریز، تبریز، ایران
علیرضا بافنده زنده - استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز، تبریز، ایران
شهرام میرزایی دریانی - گروه مدیریت، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران

چکیده مقاله:

بهبود عملکرد مدیران متاثر از عوامل چندگانه ای می باشد. از جمله این عوامل، هوش در ابعاد چندگانه آن به ویژه هوش هیجانی و هوش فرهنگی است. هدف پژوهش حاضر نیز بررسی تاثیر این هوش ها در میزان اثربخشی روسای شعب بانک تجارت در استان آذربایجانشرقی بوده است. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد گلمن در خصوص هوش هیجانی و پرسشنامه استاندارد آنگ وداین در خصوص هوش فرهنگی بوده است. جمعیت شناختی روسای شعب از طریق آمارهای توصیفی میانه، میانگین، انحراف معیار، درصد فراوانی توصیف شده است. برای تحلیل آماری فرضیه ها از آزمون رگرسیون و برای رتبه بندی درجه اهمیت مولفه های هوش هیجانی و هوش فرهنگی از آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج تحلیل نشان می دهد که هم هوش هیجانی و هم هوش فرهنگی بر اثربخشی عملکرد مدیران تاثیر دارد. میزان تاثیرگذاری هوش هیجانی بیشتر از هوش فرهنگی بوده است

کلیدواژه ها:

اثربخشی، بانک تجارت، هوش فرهنگی،هوش هیجانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/592819/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صلاحی راد، کاظم و بافنده زنده، علیرضا و میرزایی دریانی، شهرام،1394،بررسی تاثیر هوش های هیجانی و فرهنگی روسای بانک در میزان اثربخشی آنان؛ مطالعه موردی: بانک تجارت آذربایجان شرقی،کنفرانس بین المللی چالش های نوین در مدیریت،اردبیل،،،https://civilica.com/doc/592819

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، صلاحی راد، کاظم؛ علیرضا بافنده زنده و شهرام میرزایی دریانی)
برای بار دوم به بعد: (1394، صلاحی راد؛ بافنده زنده و میرزایی دریانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ایران‌زاده و همکاران، طرح پژوهشی، «مطالعه تطبیقی هوش هیجانی مدیران ...
  • ایران‌زاده، سلیمان، بابایی هروی، صادق، رهبری در سازمان‌های قرن بیست‌ویکم، ...
  • اعرابی، محمد، ایزدی، احمدی، رساله دکترای، «بری تاثیر ابعاد چندگانه ...
  • حجت‌الله مرادی پردنجانی، مدیریت کارآفرینی مبتنی بر هوش فرهنگی، تدبیر، ...
  • زارعی متین، حسن، مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته، نشر آگاه، .1388 ...
  • گل‌پرور آقایی، خاکسار، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، بررسی رابطه هوش هیجانی ...
  • گلمن، دانیل، هوش هیجانی، ترجمه نسرین پارسا، انتشارات دانش، بهار ...
  • گلمن، دانیل، بویاتزیس، آنی مک‌کی، هوش هیجانی در مدیریت و ...
  • نورانی، اکبر، رساله دکترا، بررسی تاثیر هوش هیجانی اعضا هیات ...
  • Ang, T, (2005), Cultural Intelligence On the major Asian economics. ...
  • Baron, R, (2000), Emotional and Social Intelligence: Insights from the ...
  • Cherniss, C, (2000), The Emotionally Intelligence Workplace, San Francisco Jossey-Bass. ...
  • Early, C and Mosakowfski, D (2004), Cultural Intelligence; Harvard Business ...
  • Early, P (2005), Cultural Intelligence: Individual Interaction across Culture, Standard ...
  • Early, P and Ang, S, (2003), Cultural Intelligence: individual interactions ...
  • Golman, Daniel, (1999), Working with Emotional Intelligence, Great British by ...
  • Hein, David, (2004), leadership and Emotional Intelligence, Academy of management ...
  • Li, Jin (2002), Directions for Child, learning Models in Different ...
  • Livermore, David (2010), leading with Cultural Intelligence, United States of ...
  • Mayer, J. D. and Salovay, P, (1998), The Study of ...
  • Poon J. E, (2002), The Importance of Emotions in Workplace. ...
  • Rahim, Gand and Minors, F, (2003), "How Emotional Intelligence Can ...
  • Thomas, C, (2005), Cultural Intelligence, PPT. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی