بررسی رابطه محتوای شغلی با چابکی منابع انسانی

هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین محتوای شغلی با چابکی منابع انسانی بوده است . جامعه آماری پژوهش شامل مدیران، کارشناسان و کارمندان واحدهای مختلف دانشگاه علوم پزشکی شهر شیراز به تعداد 1300 نفر بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده متناسب با حجم جامعه آماری 297 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند . روش پژوهش بر اساس طرح، پیمایشی فرآیندی و از نوع هدف، کاربردی است . تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری با کمک روش حداقل مربعات جزیی و نرم افزار smart pls انجام گرفته است . ابزار گردآوری اطلاعات پرسش نامه های محقق ساخته محتوای شغلی و چابکی نیروی انسانی و شاخص های پایایی: پایایی مرکب و آلفای کرونباخ سنجیده شده که همگی در حد قابل قبولی بوده است. نتایج نشان داد که محتوای شغل بر چابکی نیروی انسانی تاثیر مثبت و رابطه معنی دار داشته است.

کلیدواژه ها:

چابکی منابع انسانی ، محتوای شغلی ، کارکنان