بررسی رابطه بین تاب آوری شغلی و رفتار کارآفرینانه در بین کارکنان سازمان مدیریت پسماند شهر شیراز

هدف از مطالعه حاظر بررسی رابطه بین متغیر تاب آوری شغلی و رفتار کارآقرینانه در بین کارکنان سازمان مدیریت پسماند شهرداری شیراز می باشد. ابزار سنجش این تحقیق شامل دو پرسشنامه تاب آوری و رفتار کارآفرینانه در سازمان است که روایی و پایایی آن همگی به تایید رسیده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شاغل در سازمان مدیریت پسماند شهر شیراز و حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول نمونه گیری شده کوکران 218 نفر محاسبه شده است. نتایج نشان داد که بین متغیرهای تاب آوری شغلی و رفتار کارآفرینانه ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تاب آوری شغلی ، رفتار کارآفرینانه ، سازمان مدیریت پسماند