بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رویکرد اسلامی و تعهد سازمانی

نیروی انسانی کارآمد شاخص عمده ی برتری یک سازمان نسبت به سازمان های دیگر است. وجود نیروی انسانی متعهد به سازمان می تواند ضمن کاهش عینیت، تاخیر و جابجایی، باعث افزایش چشمگیر عملکرد سازمان، نشاط روحی کارکنان و تجلی بهتر اهداف متعالی سازمانی و نیز دستیابی به اهداف فردی گردد. فرهنگ سازمانی تحت تاثیر فرهنگ حاکم بر یک جامعه می باشد، بنابراین در جامعه ما که دارای فرهنگ غنی اسلامی ایرانی است بررسی موضوع فرهنگ سازمانی باید با توجه به فرهنگ غنی اسلام صورت گیرد. از این رو، هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رویکرد اسلامی و تعهدسازمانی مدیران مدارس شهرستان بستک می باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه ی مدیران مدارس شهرستان بستک است که در سال تحصیلی 95-94 به خدمت اشتغال داشته اند. حجم نمونه با توجه به جدول مورگان 127 نفر تعیین گردید. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه بوده و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش تحلیل رگرسیون و همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین فرهنگ فردی اسلامی، فرهنگ گروهی اسلامی و فرهنگ سازمانی اسلامی با تعهدسازمانی رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، رویکرد اسلامی ، فرهنگ فردی اسلامی ، فرهنگ گروهی اسلامی ، تعهدسازمانی