نقش شبکه های اجتماعی بر توانمند سازی کارکنان

خوشبختانه تنوع و ناآرامی روابط اجتماعی را می توان به صورت شبکه های روشن و دقیق طراحی کرد با کمک نظریه شبکه ، ویژگیهای زندگی اجتماعی ، و ساختار انسجام و نابرابری اجتماعی را می توان برای اولین بار تبیین کرد . بعلاوه ، پدیده های به خوبی درک نشده ای نظیر سازمانها ، و رشد و اشاعه شناخت ودانش را می توان به صورت روشن تر درک کرد . بسیاری از مدل های شبکه های اجتماعی نیز قابلیت کاربرد با القا حوزه های دیگری نظیر اقتصاد ، زیست شناسی ، فیزیک آماری و دانش سازمان را دارند

کلیدواژه ها:

شبکه های اجتماعی ، توانمند سازی ، کارکنان