بررسی فرسودگی کارکنان و تاثیر ابعاد آن بر عملکرد سازمانی در بین کارکنان شعب بانک سپه استان قم
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 475
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEA04_015
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر تحت عنوان تاثیر فرسودگی کارکنان بر عملکرد سازمانی در بین کارکنان صف انجام گرفته است. پرسشنامه فرسودگی شغلی شامل 22سوال می باشد که به سنجش فرسودگی شغلی، تحلیل عاطفی، مسخ شخصیت، کاهش موفقیت فردی در چهار چوب فعالیت حرفه ای پرداخته است و برای اندازه گیری عملکرد سازمانی از پرسشنامه عملکرد سازمانی Achieve هرسی و گلداسمیت استفاده شده که شامل 42 سیوال است. روش تحقیق توصیفی و از شاخه همبستگی به روش پیمایشی انجام شده است. از ابزار پرسشنامه دارای روایی و پایایی مناسب، برای گردآوری داده های تحقیق استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارمندان صف شعب بانک سپه استان قم تشکیل می دهند که 227 نفر هستند. از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای دسترسی به اعضای نمونه استفاده بعمل آمد. از آزمون همبستگی برای آزمون فرضیه های تحقیق بهره برداری شد، نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن حاکی از وجود همبستگی منفی بین فرسودگی شغلی و عملکرد سازمانی در سطح اطمینان 95 درصد باضریب همبستگی 0.728- بود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سید مهدی قرشی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی
سیدمجید احدی شعار
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی
میثم دلیر
کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد واحد کرج
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :