تاثیرمولفه های شخصیتی برجانشین پروری میان کارکنان درسازمان

صفت شخصیتی پیوندجویی باعث میشود که فرد به گروه های اجتماعی زیادی ملحق شو و سعی کند عضو یکی ازدسته ها و گروه های غیررسمی درسازمان محل کار خود شود و به سازمان خود نیزعلاقمند شود این پژوهش برحسب هدف کاربردی است زیرا هدف ازانجام چنین تحقیقاتی به کارگیری عملی دانش است برای گرداوری اطلاعات درخصوص دانشجویان نسبت اموزش مهارتهای زندگی ازپرسشنامه استاندارد مهارت زندگی و برای رشد اجتماعی نیز ازپرسشنامه استاندراد رشد اجتماعی دانشجویان استفاده گردید برای تجزیه وت حلیل داده ها درسطح اماراستنباطی ازازمون واریانس و کواریانس استفاده شده است همچنین ازانجایی که محقق به دنبال سنجش نگرش و دیدگاه درخصوص متغیرهای تحقیق است لذا ازانواع تحقیقات توصیفی ازنوع پیمایشی می باشد هدف اصلی پژوهش نیز بررسی تاثیر اموزش مهارتهای زندگی بررشد اجتماعی دانشجویان اموزشکده فنی و حرفه ای پسران ساوه می باشد

کلیدواژه ها:

شخصیت برونگرا ، روان رنجوری ، جانشین پروری ، شخصیت تطابق پذیر