ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر پاداشهای مالی برافزایش بهره وری نیروهای متخصص بانک قوامین شعب استان خوزستان

تعداد صفحات: 11 | تعداد نمایش خلاصه: 266 | نظرات: 0
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: CONMAHU02_008
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر پاداشهای مالی برافزایش بهره وری نیروهای متخصص بانک قوامین شعب استان خوزستان

غلامعلی مسرور - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحدامیدیه
امید طلایی صلواتی - دانشجوی دانشگاه آزاد اسلامی واحدامیدیه
حجت ابراهیمی - دانشجوی دانشگاه آزاد اسلامی واحدامیدیه

چکیده مقاله:

این پژوهش باهدف بررسی تاثیر پاداش مالی بربهره وری نیروهای متخصص بانک قوامین شعب استان خوزستان انجام شده است روش کار: این پژوهش ازنظر هدف ازنوع کاربردی و ازمنظر گرداوری داده روشی علی مقایسه ای محسوب میشود و روش گرداوری اطلاعات نیز میدانی بوده درتحقیق حاضر جامعه اماری تمامی کارکنان بانکهای قوامین شعب استان خوزستان که طبق امارسرپرستی بانک 316نفر بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده 200تن ازکارمندان انتخاب شدند و باتکمیل پرسشنامه به بررسی تاثیر پاداش مالی برافزایش بهره وری نیروهای متخصص کارکنانب انک قوامین برمتغیر های تعیین شده پرداختند ابزار جمعاوری داده ها شامل پرسشنامه پاداش مالی بهره وری رایت 1994 پرسشنامه عملکرد شغلی توسط پاترسون 1992 و پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام 1976 بود تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده ازنرم افزار SPSSروشهای اماری ضریب همبستگی نیمه های موازی ازمون اسپیرمن بروان و تحلیل رگرسیون چندگانه به روش گام به گام و بااستفاده ازنرم افزار spssصورت گرفت همچنین پایایی پرسشنامه ازطریق الفای کرونباخ سنجیده شد نتایج حاصل ازبررسی فرضیه های پژوهش نشان داد که بین پاداش مالی و بهره وری نیروهای متخصص بانک قوامین شعب استان خوزستان رابطه معناداری وجود داشت ضریب رگرسیونی : 0/882 پس نگاهی کوتاه به یافته های پژوهش نشان میدهد که سیستم حقوق و پاداش دربانکهای موردمطالعه نقش بسزایی دربهبود بهره وری کارکنان آنان داشته است به نحوی که میتواند دراثربخشی کلی بانکها و ارایه خدمات با کیفیت بالاتر به مردم درراستای ارتقای سطح سلامت روانی جامعه موثرباشد

کلیدواژه ها:

بهره وري كاركنان، پاداش، نيروهاي متخصص، بانك قوامين

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/573378/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مسرور، غلامعلی و طلایی صلواتی، امید و ابراهیمی، حجت،1395،بررسی تاثیر پاداشهای مالی برافزایش بهره وری نیروهای متخصص بانک قوامین شعب استان خوزستان،دومین همایش ملی مدیریت و علوم انسانی،ارزوئیه،،،https://civilica.com/doc/573378

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، مسرور، غلامعلی؛ امید طلایی صلواتی و حجت ابراهیمی)
برای بار دوم به بعد: (1395، مسرور؛ طلایی صلواتی و ابراهیمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • دسازمان بهره‌وری ملی ایران، راهنمای اندازه‌گیری بهره‌وری در واحدهای صنعتی، ...
  • دکترمحمد علی طوسی، «مدیریت به معنی پدیدآوردن ارزش افزوده»، مرکز ...
  • سید عباس موسوی، «دوایر کیفیت و افزایش بهره‌وری»، مرکز آموزش ...
  • فرهاد نژاد حاج علی ایرانی، 1«بهره‌وری، عامل کلیدی در پیشرفت ...
  • دکتر شمس‌السادات زاهدی، دکتر سیدمهدی الوانی و دکتر ابوالحسن فقیهی، ...
  • استیفن پی رابینز، مدیریت رفتار سازمانی، جلد اول، مترجمان: دکتر ...
  • سیدعباس موسوی، «دوایر کیفیت و افزایش بهره‌وری»، مرکز آموزش مدیریت ...
  • Azasu Samue (2009), Rewards and Performance of Swedish Real Estate ...
  • Chen Hai-Ming & Hsieh Yi-Hua (2006), Key Trends of the ...
  • Giancola L. F. (2009), Is Total Rewards a Passing Fad?, ...
  • Gibbs Michael, Merchant A. Kemneth, Van der Stede A. Wim ...
  • Heneman. R. L. (2007), A guide to successfully planning and ...
  • Islam Rafikul & Rasad Shuib (2005), Employee Performance Evaluation by ...
  • _ Johari Johanim, Yahya Kirana Khulida & Omar Abdullah (2009), ...
  • Johnson W. Jeff, Duehr E. Emily, Hezlett A. Sarah, Muros ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 1,657
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی