بررسی تاثیر پاداشهای مالی برافزایش بهره وری نیروهای متخصص بانک قوامین شعب استان خوزستان

این پژوهش باهدف بررسی تاثیر پاداش مالی بربهره وری نیروهای متخصص بانک قوامین شعب استان خوزستان انجام شده است روش کار: این پژوهش ازنظر هدف ازنوع کاربردی و ازمنظر گرداوری داده روشی علی مقایسه ای محسوب میشود و روش گرداوری اطلاعات نیز میدانی بوده درتحقیق حاضر جامعه اماری تمامی کارکنان بانکهای قوامین شعب استان خوزستان که طبق امارسرپرستی بانک 316نفر بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده 200تن ازکارمندان انتخاب شدند و باتکمیل پرسشنامه به بررسی تاثیر پاداش مالی برافزایش بهره وری نیروهای متخصص کارکنانب انک قوامین برمتغیر های تعیین شده پرداختند ابزار جمعاوری داده ها شامل پرسشنامه پاداش مالی بهره وری رایت 1994 پرسشنامه عملکرد شغلی توسط پاترسون 1992 و پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام 1976 بود تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده ازنرم افزار SPSSروشهای اماری ضریب همبستگی نیمه های موازی ازمون اسپیرمن بروان و تحلیل رگرسیون چندگانه به روش گام به گام و بااستفاده ازنرم افزار spssصورت گرفت همچنین پایایی پرسشنامه ازطریق الفای کرونباخ سنجیده شد نتایج حاصل ازبررسی فرضیه های پژوهش نشان داد که بین پاداش مالی و بهره وری نیروهای متخصص بانک قوامین شعب استان خوزستان رابطه معناداری وجود داشت ضریب رگرسیونی : 0/882 پس نگاهی کوتاه به یافته های پژوهش نشان میدهد که سیستم حقوق و پاداش دربانکهای موردمطالعه نقش بسزایی دربهبود بهره وری کارکنان آنان داشته است به نحوی که میتواند دراثربخشی کلی بانکها و ارایه خدمات با کیفیت بالاتر به مردم درراستای ارتقای سطح سلامت روانی جامعه موثرباشد

کلیدواژه ها:

بهره وری کارکنان ، پاداش ، نیروهای متخصص ، بانک قوامین