رابطه رهبری تحول آفرین و سلامت سازمانی دبیران مدارس متوسطه دوم دخترانه دولتی ناحیه 2 شهر خرم آباد
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 356
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF04_011
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و سلامت سازمانی دبیران دوره متوسطه دوم دخترانه ناحیه 2 شهر خرم آباد بود. روش پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی است.جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه دبیران دوره متوسطه دوم دخترانه ناحیه 2 شهر خرم آباد به تعداد 360 نفر بود که بر اساس جدول مورگان 181 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده های شامل پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو 2000 و سلامت سازمانی هوی و همکاران 1987 بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی میا نگین و انحراف استاندارد و آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به روش گام به گام با استفاده از نرم -افزار 18-spss استفاده شد. نتایج نشان داد که بین رهبری تحول آفرین و مولفه های آن با سلامت سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد 0/01> P و بین نفوذ آرمانی با سلامت سازمانی رابطه معناداری وجود ندارد. همچنین نتایج آزمون تحلیل رگرسیون نشان داد مولفه ترغیب ذهنی 7 درصد از واریانس سلامت سازمانی را تبیین میکند 0/01> P.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم قاسمی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی معاون آموزشی دبیرستان متوسطه اول شهر خرم آباد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :