ایجاد چارچوبی جهت ارزیابی فرهنگ سازمانی در شرکت توکا فولاداصفهان

فرهنگ سازمانی موضوعی است که در سازمان از اهمیت ویژه ای برخوردار است. فرهنگ سازمانی را می توان به عنوان ارزش ها و عقایدمشترکی که عمیقا توسط اعضای سازمان پذیرفته شده اند و به آن پایبند هستند، تعریف نمود. فرهنگ سازمانی کلیه ابعاد سازمان از جملهاثربخشی، عملکرد سازمانی، سبک رهبری و توانمندی کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد. لذا در این مقاله سعی می شود تا با توجه بهالگوهای ارایه شده برای فرهنگ سازمانی، چارچوبی جهت ارزیابی فرهنگ در شرکت توکا فولاد اصفهان ارایه گردد. ابزار جمع آوری اطلاعاتپرسشنامه بوده و روایی آن محتوایی، صوری و عاملی بوده است. حجم نمونه محاسبه شده در این پژوهش برابر با 200 مورد بود و به همینتعداد پرسشنامه توزیع گردید. بدین منظور ابتدا تعاریف، ویژگی ها و ابعاد فرهنگ سازمانی ارایه می گردد، پس از آن با بررسی پیشینه تحقیق،یکی از مهمترین مدل های ارایه شده در فرهنگ سازمانی بررسی شده و چارچوب نظری تحقیق به همراه فرضیه تحقیق تدوین می گردد. درپایان فرضیه تحقیق تجزیه و تحلیل شده و نتیجه گیری بعمل می آید.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، ابعاد فرهنگ ، مدل های فرهنگ سازمانی