شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر برنامه ریزی منابع انسانی در سازمان های دولتی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,709
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCONFKHA01_190
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
برنامه ریزی منابع انسانی به عنوان یکی از پیچیده ترین، فنی ترین ورقابتی ترین زمینه های فعالیت مدیران در کارکرد منابع انسانی درجهت پاسخگویی به انتظارات کارکنان و جامعه در سطح خرد و کلانبه کار گرفته می شود. هدف مقاله حاضر آن است که نشان دهد آیاشناسایی عوامل و متغیرهای اثرگذار محیط درونی و بیرونی برکارکردهای منابع انسانی توسط مدیران یک سازمان می تواند توانتغییر و یا انطباق با آن وضعیت ها را افزایش دهد و از فرصت هایناشی از شناخت وضعیت متاثر از تغییر متغیرها نیز بهره گیری نماید.با جهت گیری به سوی تحقق این هدف، با پیروی از فرایند یک روشپژوهش آمیخته، 18 تن از مدیران عالی و نیز منابع انسانی خبرهچند سازمان دولتی استان خراسان شمالی به عنوان نمونه به روشهدفمند انتخاب شدند. دادههای پژوهش در بخش کیفی از طریقمصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی از طریق پرسشنامهمقایسات زوجی جمع آوری و با روش تحلیل شبکه ای (ANP) موردتحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که از نظر مدیران و خبرگان،قوانین و مقررات حکومت، مقاصد و ماموریت های سازمان، مهارتشغلی، شرایط اقتصادی و اندازه و ساخت سازمان دارای بیشتریناولویت در برنامهریزی منابع انسانی در سازمان های مورد مطالعه هستند.
کلیدواژه ها:
برنامه ریزی منابع انسانی ، متغیرهای موثر بر برنامه ریزی منابع انسانی ، متغیرهای خارجی ، متغیرهای داخلی ، سازمان های دولتی
نویسندگان
امیر شجاعیان
مرکز شیروان، دانشگاه جامع علمی کاربردی، شیروان، خراسان شمالی، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :