بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و ارگونومی با بهره وری کارکنان در شرکت شهاب شیراز

این تحقیق با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و ارگونومی با بهرهوری کارکنان در شرکت شهاب شیراز و فرضیه اصلی وجود رابطهمعنادار بین فرهنگ سازمانی و ارگونومی با بهره وری کارکنان شرکتشهاب شیراز، انجام شد. حجم نمونه برای تعداد حدود 210 نفرکارکنان، تعداد 88 نفر مشخص گردید. طرح تحقیق توصیفی از نوعهمبستگی و ابزار تحقیق پرسشنامه های دنیسون، نوردیک و هرسیبلانچارد و گلدسمیت بود که به ترتیب برای اندازه گیری تاثیرفرهنگ سازمانی بر بهره وری، تاثیر ارگونومی بر بهره وری و اندازهگیری بهره وری مورد استفاده قرار گرفتند. برای تعمیم نتایج وتجزیه و تحلیل داده ها از روش های تحلیلی آمار استنباطی (تحلیلهمبستگی) و آمار توصیفی با نرم افزار اس پی اس استفاده شد.برای اولویت بندی مولفه های فرهنگ سازمانی و ارگونومی از آزمونفریدمن و برای تعیین همبستگی بین متغیرهای پژوهش از آزمونپیرسون و در نهایت از مدل رگرسیون خطی چندگانه برای پیشبینی بهره وری توسط مولفه های فرهنگ سازمانی و ارگونومیاستفاده گردید. طبق نتایج بدست آمده، میان فرهنگ سازمانی وارگونومی با بهره وری کارکنان، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد ومولفه های فرهنگ سازمانی و ارگونومی پیش بینی کننده بهره وریهستند و همچنین این مولفه ها در بین افراد دارای رتبه هایمتفاوتی هستند و نهایتا اینکه در بین کارکنان شرکت مذکور بهره وری در بالاترین رتبه و پس از آن فرهنگ سازمانی و ارگونومی قرارمی گیرند.

کلیدواژه ها:

ارگونومی ، بهره وری ، فرهنگ سازمانی