بررسی رابطه عوامل انگیزشی و بهره وری نیروی انسانی در شهرداری شهرستان قایم شهر

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر انگیزش بر بهره وری نیروی انسانیدر شهرداری قایمشهر با طرح این سوال اصلی که تا چه میزان مولفه-های انگیزش بر بهره وری نیروی انسانی موثر می باشند انجام شده ودر ادامه پنج سوال فرعی مطرح که در آن رابطه میان عوامل نیازهایفیزیولوژیک، ایمنی، اجتماعی، احترام و خودشکوفایی در بحثانگیزش و بهرهوری نیروی انسانی در شهرداری قایم شهر مورد بررسیقرار گرفت و در این راستا از پرسشنامه ای 30 سوالی با آلفای کرونباخ88 % استفاده گردید. همچنین از اسناد و مدارک ارزیابی عملکردسازمان جهت سنجش و تعیین میزان بهره وری فردی کارکنان ومدیران با استفاده از شاخص های تعیین شده در فاصله سالهای1392 تا 1394 استفاده گردید. این پژوهش از نوع کاربردی با روشتوصیفی از نوع زمینه یابی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شاملکارمندان و مدیران شهرداری قایم شهر به تعداد 53 نفر بود کهپرسشنامه تکمیل شده کلیه این افراد جهت تجزیه و تحلیل هااستفاده گردید. همچنین با استفاده از نرم افزار EXELL و SPSS ابتدا از نظر جامعه شناختی و توصیفی و سپس به کمک ضریبهمبستگی پیرسون رابطه بین متغیرها بررسی شد، نتایج حاصل درمورد سوال اصلی تحقیق حاکی از آن است که بین عوامل موثربرانگیزش و بهرهوری نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد،علاوه بر این میان نیازهای فیزیولوژیک، ایمنی، اجتماعی، احترام وخودشکوفایی با بهره وری نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد.نتایج حاصل از سنجش بهره وری نیروی انسانی در شهرداری قایم شهرنیز حاکی از افزایش نسبت بهره وری نیروی انسانی دارد. لذا پیشنهادگردید که برای حفظ وضعیت فوق و افزایش بهره وری به نیازهایافراد توجه گردد.

کلیدواژه ها:

انگیزش ، بهره وری نیروی انسانی ، سلسله مراتب نیازهای مازلو ، شهرداری قایم شهر