استراتژیهای منابع انسانی و مجازی شدن سازمان: بررسی زیرسیستم تامین نیروی انسانی در سازمانهای مجازی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 612

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MCONFKHA01_036

تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396

چکیده مقاله:

یکی از مسایلی که سازمانها، امروزه با آن مواجه هستند مجازی شدن است. مجازی شدن، مزایای بسیاری برای سازمان ها به دنبال داشته است؛ اما نکته ای که نباید فراموش شود این است که سازمان مجازی الزامات خاص خود را دارد و موفقیت استراتژی های تدوین شده در این سازمان ها در گروی رعایت الزامات مذکور است. ا ستراتژی های منابع انسانی نیز از این امر استثنا نیستند. طبیعتا زمانی که می خواهیم برای مدیریت منابع انسانی در یک سازمان مجازی، استراتژی تدوین کنیم، موارد متفاوتی را بایستی درنظر داشته باشیم که پیش از این مورد توجه استراتژیست های منابع انسانی نبوده است. لذا، این تحقیق با استفاده از روش تحقیق کیفی و از نوع تحلیل اسنادی و با استفاده رویکرد نقد و تحلیل محتوایی به بررسی تاثیر مجازی شدن بر زیرسیستم تامین نیروی انسانی پرداخته است. نتایج بیانگر آن است که نادیده گرفتن الزامات مربوط به مجازی شدن سازمان در تدوین استراتژی های تامین نیروی انسانی، می تواند موفقیت سازمان را با مشکلات اساسی مواجه کند.داشمه است؛ اما، نکته ای که نباید فراموش شود این است که سازمان

نویسندگان

حامد دهقانان

دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی

سیدمحمدصادق سیدخاموشی

دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Orvis, K. L., & Zaccaro, S. J., 2008. "The Composition ...
  • آبان ماه ICIM 2016، 1395 ...
  • Klobas, J. E., & Jackson, P. D., 2008. _ :Intro ...
  • Hofstede, G., 1997. Cultures and Organizations: Software of the Mind. ...
  • C amar inha-Mato s, L. M., & Afsarmanesh, H., 2005. ...
  • Organizations: Systems and Practices, pp. 3-10. Springer Science + Business ...
  • Turoff, M., 1997. "Vituality". Commun ications of the ACM, 40(9), ...
  • Heim, M., 1993. The Metaphysics of Virtual Reality. Oxford University ...
  • Sotto, R., 1998. "The V irtualization of the Organization Subject'. ...
  • Zigurs, I., & Qureshi, S., 2001. "The Extended Enterprise: Creating ...
  • Panteli, N., & Chiasson, M., 2008. "Rethinking virtuality". In N. ...
  • Fritz, M., Narasimhan, S., & Rhee, H., 1998. _ _ ...
  • Corso, M., Martini, A., & Pellegrini, L., 2006. "Knowledge sharing ...
  • Crandall, N., & Wallace, M., 1998. Work and rewards in ...
  • Duarte, D., & Snyder, N., 1999. Mastering virtual teams: Strategies, ...
  • Chandrashekar, A, & Schary, P., 1999. :Toward the virtual supply ...
  • Travica, B., 2005. "Virtual Organization and Electronic Commerce". Database, 36, ...
  • Kurumluoglu, M., Nostdal, R., & Karvonen, I., 2005. "Base Concepts". ...
  • Jackson, P. D., & Klobas, J. E., 2008. "Aligning Goals, ...
  • W atson-Manhe im, M., Chudoba, K., & Crowston, K., 2002. ...
  • Bamberger, P. A., & Meshoulam, I., 2000. Human Resource Strategy: ...
  • Clemons, D., & Kroth, M., 201 1. Managing the Mobile ...
  • Blackburn, R., Furst, A., & Rosen, B., 2003. "Building a ...
  • Teams for Virtual Co llaboration". In J. Nemiro, M. Beyerlein, ...
  • Jones, G. R., & George, J. M., 1998. "The experience ...
  • Manaegement Review, 23, pp. 531-546. ...
  • نمایش کامل مراجع