بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی کارکنان بر تعهد آنان نسبت به تغییرسازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی کارکنان بر تعهد آنان نسبت به تغییر سازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی می‏باشد. برای این منظور سرمایه روانشناختی براساس نظریه فردلوتانز در چهار بعد؛ خودکارآمدی، خوش بینی، امیدواری و تاب آوری و تعهد کارکنان نسبت به تغییرسازمانی براساس دیدگاه براتی و عریضی و نوری تعریف و در این راستا دو فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی می باشد که تعداد آنها 480 نفر است، حجم نمونه آماری با استفاده از رابطه کوکران 214 نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه؛ پرسشنامه سرمایه روانشناختی فردلوتانز و پرسشنامه تعهد کارکنان نسبت به تغییرسازمانی براتی و عریضی و نوری می باشد که پس از سنجش‏ روایی و پایایی و اطمینان از آن، در اختیار نمونه ‏آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده های آماری از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب که برای تلخیص، طبقه بندی و توصیف داده های آماری از روش آمار توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون های کلموگروف- اسمیرنف، r پیرسون و رگرسیون با نرم افزار SPssاستفاده گردیده است. نتایج حاصل نشان دهنده تائید تمام فرضیه های تحقیق می باشند که این امر بیانگر آن است که سرمایه روانشناختی کارکنان و ابعاد آن بر تعهد آنان نسبت به تغییرسازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی موثر است.

کلیدواژه ها:

سرمایه روانشناختی ، خودکارآمدی ، خوش بینی ، امیدواری ، تاب آوری و تغییرسازمانی