بررسی رابطه تعهد سازمانی و سلامت روان در بین کارکنان شرکت صنعتی بهشهر

یکی از مهم ترین مسئولیتهای مدیریت منابع انسانی، حفظ کارکنان توانمند به منظور ایجاد موفقیت سازمانها و استفاده بهینه از آنهاست. این پژوهشبه بررسی ارتباط بین سلامت عمومی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت صنعتی بهشهر (روغن لادن) در سال 1394 پرداخته است. نوع مطالعه توصیفی و از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری این پژوهش متشکل از کارمندان، کارشناسان، روئسا و مدیران شرکت صنعتی بهشهر بودند که از مجموع 226 نفر تعداد 118 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گرد آوری داده ها شامل پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر و پرسشنامه سلامت روان گیلدبرگ و یک چک لیست ویژگی های دموگرافیک بود. داده ها از طریق مکاتبه با واحدهای مختلف سازمان و به شکل خودایفا جمع آوری شده اند.برای بررسی پایایی پرسشنامه سلامت روان GHQ ، ثبات داخلی ابزار (پرسشنامه)، با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ارزیابی شد که در نتیجه این ضریب، پایایی پرسشنامه سلامت روان 0/792 محاسبه گردید. پایایی پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر QCQ که در تحقیقات مختلفی از آن استفاده شده 0/843 بدست آمده است. نتایج پژوهش نشان داد که بین سلامت عمومی و تعهد سازمانی در کارکنان شرکت صنعتی بهشهر رابطه معنی دار مشاهده شد.(0/433 و P<0/001)

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، سلامت عمومی ، سلامت روان