بررسی عوامل موثربرمدیریت استراتزیک منابع انسانی بررسی موردی شهرداری قزوین
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 779
فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BCONF01_018
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
امروزه منابع انسانی نقش استراتژیک درسازمان ها ایفا می کند تغییردرمحیط کاری می تواند نتیجه عملکردهای موجود سهامداران و راهکارهای شرکت را تحت تاثیر قراردهد منابع انسانی نقش مهمی درمورد نظاره کردن و تلفیق موقعیت های کاری ایجادانگیزه فعالیت درکارمندان افزایش توانایی های کارمندان و ایجادتیمهای مشارکتی که دیدگاه های شرکا را درنظ رگرفته و ازآنها جهت نیل به اهداف سازمان استفادهنمایند دارد تحقیق حاضر عوامل موثر برمدیریت استراتزیک منابع انسانی را درشهرداری قزوین مورد بررسی قرارداده است تحقیق موردنظر درابعادی چون روابط با کارکنان برمدیریت تامین نیروی انسانی ارزیابی عملکرد و پاداش و... مورد بررسی قرارگرفت تحقیق حاضر ازنوع پیمایشی و کاربردی می باشد و گرداوری اطلاعات بااستفاده از160پرسشنامه که توسط کارمندان شهرداری قزوین صورت پذیرفته است برای بررسی اعتبار محتوای ظاهری و پایایی ازضریب الفای کرونباخ استفاده شده است همچنین بااستفاده ازنرم افزار spss ازمونهای t فریدمن اسمیرنف و بکارگرفته شدها ست ن تایج تحقیق حاکی ازتاثیر معنادار عوامل سازمانی فردی شغلی و محیطی برمدیریت استراتژیک است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جواد محرابی
دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
جلیل نوروزی
دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
ندا روشن
دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی ابهر