جواد محرابی - دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
جلیل نوروزی - دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
ندا روشن - دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی ابهر

امروزه منابع انسانی نقش استراتژیک درسازمان ها ایفا می کند تغییردرمحیط کاری می تواند نتیجه عملکردهای موجود سهامداران و راهکارهای شرکت را تحت تاثیر قراردهد منابع انسانی نقش مهمی درمورد نظاره کردن و تلفیق موقعیت های کاری ایجادانگیزه فعالیت درکارمندان افزایش توانایی های کارمندان و ایجادتیمهای مشارکتی که دیدگاه های شرکا را درنظ رگرفته و ازآنها جهت نیل به اهداف سازمان استفادهنمایند دارد تحقیق حاضر عوامل موثر برمدیریت استراتزیک منابع انسانی را درشهرداری قزوین مورد بررسی قرارداده است تحقیق موردنظر درابعادی چون روابط با کارکنان برمدیریت تامین نیروی انسانی ارزیابی عملکرد و پاداش و... مورد بررسی قرارگرفت تحقیق حاضر ازنوع پیمایشی و کاربردی می باشد و گرداوری اطلاعات بااستفاده از160پرسشنامه که توسط کارمندان شهرداری قزوین صورت پذیرفته است برای بررسی اعتبار محتوای ظاهری و پایایی ازضریب الفای کرونباخ استفاده شده است همچنین بااستفاده ازنرم افزار spss ازمونهای t فریدمن اسمیرنف و بکارگرفته شدها ست ن تایج تحقیق حاکی ازتاثیر معنادار عوامل سازمانی فردی شغلی و محیطی برمدیریت استراتژیک است

مدیریت استراتژیک، منابع انسانی، برنامه ریزی استراتژیک