سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: BCONF01_018
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 387
فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 26 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل موثربرمدیریت استراتزیک منابع انسانی بررسی موردی شهرداری قزوین
چکیده مقاله:
امروزه منابع انسانی نقش استراتژیک درسازمان ها ایفا می کند تغییردرمحیط کاری می تواند نتیجه عملکردهای موجود سهامداران و راهکارهای شرکت را تحت تاثیر قراردهد منابع انسانی نقش مهمی درمورد نظاره کردن و تلفیق موقعیت های کاری ایجادانگیزه فعالیت درکارمندان افزایش توانایی های کارمندان و ایجادتیمهای مشارکتی که دیدگاه های شرکا را درنظ رگرفته و ازآنها جهت نیل به اهداف سازمان استفادهنمایند دارد تحقیق حاضر عوامل موثر برمدیریت استراتزیک منابع انسانی را درشهرداری قزوین مورد بررسی قرارداده است تحقیق موردنظر درابعادی چون روابط با کارکنان برمدیریت تامین نیروی انسانی ارزیابی عملکرد و پاداش و... مورد بررسی قرارگرفت تحقیق حاضر ازنوع پیمایشی و کاربردی می باشد و گرداوری اطلاعات بااستفاده از160پرسشنامه که توسط کارمندان شهرداری قزوین صورت پذیرفته است برای بررسی اعتبار محتوای ظاهری و پایایی ازضریب الفای کرونباخ استفاده شده است همچنین بااستفاده ازنرم افزار spss ازمونهای t فریدمن اسمیرنف و بکارگرفته شدها ست ن تایج تحقیق حاکی ازتاثیر معنادار عوامل سازمانی فردی شغلی و محیطی برمدیریت استراتژیک است
کلیدواژه ها:
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا BCONF01_018 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/567130/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:محرابی، جواد و نوروزی، جلیل و روشن، ندا،1395،بررسی عوامل موثربرمدیریت استراتزیک منابع انسانی بررسی موردی شهرداری قزوین،همایش بین المللی افق های نوین در علوم مدیریت و حسابداری، اقتصاد و کارآفرینی،اسلامشهر،https://civilica.com/doc/567130
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، محرابی، جواد؛ جلیل نوروزی و ندا روشن)
برای بار دوم به بعد: (1395، محرابی؛ نوروزی و روشن)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
علم سنجی و رتبه بندی مقاله
مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.
مقالات پیشنهادی مرتبط
- مدلسازی پهنه بندی اکوتوریسم با استفاده از تحلیل سلسله مراتبی فازی(FAHP) مطالعه موردی : شهرستان ماسال
- تحلیل نقش الگوی توزیع و پراکنش کاربری تجاری- خدماتی در توسعه فضایی- کالبدی شهر (مطالعه موردی: منطقه 3 شهرداری قزوین)
- حکمروایی شهری و برنامه ریزی توسعه(منطقه 5 تهران)
- تاثیرات بعد مشارکت فرهنگی طرح مدیریت محله بر توسعه فرهنگ عفاف وتاثیرآن برزندگی فردی، خانوادگی واجتماعی
- بررسی راهکارهای اجرای مسئولیت اجتماعی سازمانی در شهرداری تهران
مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.
مقالات مرتبط جدید
- نقش مالیات بر ارزش افزوده در نرخ بازده دارایی ها
- بررسی رابطه بین دلبستگی شغلی و اثربخشی سازمانی در بین کارکنان بانک کشاورزی شهر کرمان
- بررسی ذهنیت کارکنان در مورد رضایت شغلی به کمک روش شناسی کیو
- مقایسه تطبیقی پرتفوی بهینه ارزی در دو دوره زمانی متفاوت ۱۳۸۸ - ۱۳۹۲ و ۱۳۹۲ - ۱۳۹۶ با بهره گیری از الگوی مارکویتز
- بررسی رابطه تیپ شخصیتی A&B مدیران بانک ها و تعهد سازمانی کارکنان آن ها (مطالعه موردی:شعب بانک های پست بانک و ملی استان زنجان
مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
طرح های پژوهشی مرتبط جدید
- بررسی نحوه مدیریت کارکنان جدیدالاستخدام شرکت آب منطقه ای آذربایجان شرقی
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «لایحه اصلاح و دائمی نمودن قانون مدیریت خدمات کشوری» (۶ . فصل چهارم ساختار سازمانی)
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح احتساب سنوات خدمت بازنشستگان نیروهای مسلح»
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح تبدیل وضعیت شاغلان دستگاه های دولتی دارنده گواهینامه قبولی شرکت در آزمون ادواری از سال ۱۳۸۰ تا سال ۱۳۹۶»
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح تعطیلی روز پنجشنبه کلیه مراکز اداری و آموزشی و قضائی در کلیه استان ها و شهرستان ها همانند تهران»
طرح های پژوهشی فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.