ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی عوامل موثربرمدیریت استراتزیک منابع انسانی بررسی موردی شهرداری قزوین

تعداد صفحات: 26 | تعداد نمایش خلاصه: 238 | نظرات: 0
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: BCONF01_018
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 26 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل موثربرمدیریت استراتزیک منابع انسانی بررسی موردی شهرداری قزوین

جواد محرابی - دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
جلیل نوروزی - دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
ندا روشن - دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی ابهر

چکیده مقاله:

امروزه منابع انسانی نقش استراتژیک درسازمان ها ایفا می کند تغییردرمحیط کاری می تواند نتیجه عملکردهای موجود سهامداران و راهکارهای شرکت را تحت تاثیر قراردهد منابع انسانی نقش مهمی درمورد نظاره کردن و تلفیق موقعیت های کاری ایجادانگیزه فعالیت درکارمندان افزایش توانایی های کارمندان و ایجادتیمهای مشارکتی که دیدگاه های شرکا را درنظ رگرفته و ازآنها جهت نیل به اهداف سازمان استفادهنمایند دارد تحقیق حاضر عوامل موثر برمدیریت استراتزیک منابع انسانی را درشهرداری قزوین مورد بررسی قرارداده است تحقیق موردنظر درابعادی چون روابط با کارکنان برمدیریت تامین نیروی انسانی ارزیابی عملکرد و پاداش و... مورد بررسی قرارگرفت تحقیق حاضر ازنوع پیمایشی و کاربردی می باشد و گرداوری اطلاعات بااستفاده از160پرسشنامه که توسط کارمندان شهرداری قزوین صورت پذیرفته است برای بررسی اعتبار محتوای ظاهری و پایایی ازضریب الفای کرونباخ استفاده شده است همچنین بااستفاده ازنرم افزار spss ازمونهای t فریدمن اسمیرنف و بکارگرفته شدها ست ن تایج تحقیق حاکی ازتاثیر معنادار عوامل سازمانی فردی شغلی و محیطی برمدیریت استراتژیک است

کلیدواژه ها:

مديريت استراتژيك، منابع انساني، برنامه ريزي استراتژيك

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/567130/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محرابی، جواد و نوروزی، جلیل و روشن، ندا،1395،بررسی عوامل موثربرمدیریت استراتزیک منابع انسانی بررسی موردی شهرداری قزوین،همایش بین المللی افق های نوین در علوم مدیریت و حسابداری، اقتصاد و کارآفرینی،اسلامشهر،،،https://civilica.com/doc/567130

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، محرابی، جواد؛ جلیل نوروزی و ندا روشن)
برای بار دوم به بعد: (1395، محرابی؛ نوروزی و روشن)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 9,311
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی