بررسی رابطه بین ارزش های اجتماعی با اخلاق حرفه ای کارکنان

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین ارزش های اجتماعی با اخلاق حرفه ای کارکنان در اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان خوزستان و شهرستان های تابعه به انجام رسیده است. مولفه های ؛ کار و تلاش جمعی و فردی ، تقسیم کار، قدرت مداری ، خوشبختی و سعادت ، حرمت و احترام ، قانون گرایی به عنوان ابعاد ارزش های اجتماعی و متغیر مستقل و متغیر رشد اخلاق حرفه ای با مولفه های تعهد ، مسئولیت پذیری ، وفاداری ، صادق بودن ، احترام به دیگران ، عدالت و انصاف ، همدردی با دیگران ، برتری جویی به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی قرار گرفتند. فرضیه های این پژوهش برای اثبات رابطه بین ارزش های اجتماعی با اخلاق حرفه ای کارکنان طراحی و جامعه مورد نظر این پژوهش شامل کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد استان خوزستان و شهرستانهای تابعه است که تعداد کل آنها 190 نفر می باشد با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و براساس فرمول نمونه گیری کوکران تعداد نمونه عدد 123 بدست می آید . بر این اساس و برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز تحقیق یک پرسشنامه مشتمل بر 42 سوال براساس طیف لیکرت طراحی و در بین 123 نفراز کارکنان توزیع و تکمیل گردیده و در تجزیه و تحلیل مورد استفاده قرار گرفت . پایایی این پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ و با مقدار 869.0 مورد تایید قرار گرفت . سپس فرضیه های تحقیق به روش مدل معادلات ساختاری بررسی گردید . بدین منظور با بهره گیری از رویکرد دو مرحله ای مدل سازی معادلات ساختاری ، ابتدا با استفاده از روش تحلیل عاملی تأییدی، برازش مناسب مدل پیشنهاد شده برای اندازه گیری این متغیرها بررسی و تأیید شد. پس از تأیید مدل اندازه گیری، در مرحله دوم مدل ساختاری جهت بررسی برازش مدل پیشنهادی تحقیق و همچنین آزمون فرضیه های پیشنهاد شده بکار گرفته شد که با توجه به نتایج مدل معادلات ساختاری برازش مناسب مدل پیشنهادی تأیید گردید.

کلیدواژه ها:

ارزش های اجتماعی ، اخلاق حرفه ای کارکنان