مدیریت تعارض و فرسودگی شغلی: نقش پیش بینی کنندهی بلوغ اجتماعی

هدف از مطالعه حاضر بررسی نقش پیش بینی کنندهی بلوغ اجتماعی در مدیریت تعارض و فرسودگی شغلی در میان کارکنان میانسال پژوهشگاه نیرو تهران بود. این پژوهش که از نوع توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کلیه کارکنان میانسال پژوهشگاه نیرو شهر تهران در سال۱۳۹۵ به تعداد ۲۱۰ بودند. نمونه آماری بر اساس جدول مورگان ۱۳۶ نفر برآورد شد که با روش نمونه گیری در دسترس وارد پژوهش شدند. از پرسشنامههای بلوغ اجتماعی رائو ۱۹۸۶ مدیریت تعارض پوتنام وویلسون ۱۹۹۰ و فرسودگی شغلی مسلچ ۱۹۸۶ برای جمع آوری داده ها به کار رفت. داده ها با ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد بلوغ اجتماعی می تواند واریانس فرسودگی شغلی کارکنان میانسال را پیش بینی کند.

کلیدواژه ها:

بلوغ اجتماعی ، فرسودگی شغلی ، کارکنان میانسال