بررسی وضعیت کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی مشهد

تحقیق حاضر به بررسی وضعیت کیفیت زندگی کاری کارکنان می پردازد. روش تحقیق این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. این مطالعه به صورت پیمایشی و با روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی در بین 165 نفر از کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی مشهد با پرسشنامه کیفیت زندگی کاری کارکنان والتون (1973) مورد سنجش قرار گرفته است. میزان پایایی کل سوالات تحقیق 0/944 می باشد. نتایج تحقیق نشان می دهد که نمره کیفیت زندگی کاری کارکنان و مولفه های آن، در بازه میانگین (5-1) ،3/4 پرداخت منصفانه وکافی با نمره میانگین 3/4 محیط کار ایمن و بهداشتی با نمره میانگین 3/3 تامین فرصت رشد امنیت مداوم با نمره میانگین 3/6 قانون گرایی در سازمان با نمره میانگین 3/4 وابستگی اجتماعی زندگی کاری با نمره میانگین 3/5 ،فضای کلی زندگی با نمره میانگین 3/1 ،یکپاچگی و انسجام اجتماعی در سازمان با نمره میانگین 3/8 و توسعه قابلیت های انسانی با نمره میانگین 3/7 را کارکنان کسب کرده اند. متغیر میزان یکپاچگی و انسجام اجتماعی در سازمان با نمره 3/8 بالاترین میانگین و مؤلفه ی فضای کلی زندگی با نمره میانگین 3/1 کمترین میانگین را از نظر توصیفی دارد. داده ها نشانگر این است که کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی مشهد در از حد متوسط بالاتر می باشد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، پرداخت منصفانه وکافی ، محیط کار ایمن و بهداشتی ، قانون گرایی ، فضای کلی زندگی