ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی نقش تعدیل گری وظیفه شناسی کارکنان بر رابطه بین رهبری تحول آفرین و نوآوری سازمانی (نمونه موردی: شهرداری بجنورد)

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MEUCONF01_080
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 253
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش تعدیل گری وظیفه شناسی کارکنان بر رابطه بین رهبری تحول آفرین و نوآوری سازمانی (نمونه موردی: شهرداری بجنورد)

مهدی معلم - ارشناس ارشد مدیریت دولتی (گرایش تحول)
منا عزیزی - کارشناس ارشد برنامه ریزی شهری

چکیده مقاله:

سازمان ها با بکارگیری مولفه های موثری همچون خلاقیت و ویژگی های شخصیتی کارکنان می توانند نسبت به گذشته نوآورتر باشند. رهبری تحول آفرین از نوآوری حمایت و آن را ترغیب می نماید که این امر به نوبه خود بقای بلندمدت یک سازمان را تضمین می نماید. مطالعات متعدد نشان داده است که شخصیت افراد تا حد بسیار زیادی بر کنش عملکردها، غیبت ها استخدام و ... کارکنان تأثیر دارد. پژوهش حاضر به آزمودن رابطه رهبری تحول آفرین و نوآوری سازمانی با توجه به نقش تعدیلگر ویژگی های شخصیتی کارکنان در شهرداری بجنورد می پردازد و از نظر هدف، تحقیق کاربردی است و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات، این پژوهش به روش زمینه یابی (پیمایشی) انجام شده است. بر اساس این پژوهش هرچه کارمندان شهرداری بجنورد از وظیفه شناسی بالایی به عنوان یک عامل از ویژگی های شخصیتی برخوردار باشند، بهتر می توانند با مدیران همکاری نموده و تاثیر مثبتی بر روند نوآورانه سازمان خواهند داشت.

کلیدواژه ها:

رهبری، نوآوری، تعدیل گر، وظیفه شناسی، شهرداری بجنورد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MEUCONF01_080 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/563179/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
معلم، مهدی و عزیزی، منا،1395،بررسی نقش تعدیل گری وظیفه شناسی کارکنان بر رابطه بین رهبری تحول آفرین و نوآوری سازمانی (نمونه موردی: شهرداری بجنورد)،اولین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه شهری،تبریز،،،https://civilica.com/doc/563179

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، معلم، مهدی؛ منا عزیزی)
برای بار دوم به بعد: (1395، معلم؛ عزیزی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • الوانی، م. (1389). مدیریت عمومی. چاپ چهلم، تهران : انتشارات ...
  • امیرحسینی، خ. (1384). خلاقیت و نوآوری (مبانی، اصول، تکنیک ها). ...
  • بهرامزاده، ح، و مختاران، م. (1389). مبانی رفتار سازمانی. تهران: ...
  • تابلی، ح.، هدایت الله، ت.، مظفری، ل.، مرتضوی، ح.، و ...
  • رابینز، ا. (1381). رفتار سازمانی. ترجمه: پارساییان، ع، و اعرابی، ...
  • [ء] سنجقی، م. ا، فرهی بوزنجانی، ب، حسینی سرخوش، م.، ...
  • شولتز، داون؛ شولتز، سیدنی ا(1998).نظریه های شخصیت. ترجمه: محمدی، _ ...
  • قهرمان تبریزی، ک. (1384). ارتباط بین سبک رهبری وفرهنگ سازمان ...
  • گروسی فرشی، م. (1380). رویکردهای نوین د ارزشیابی شخصیت. تبریز: ...
  • مغانلو، م. (1386). رابطه الگوی پنج عملی شخصیت، سبک های ...
  • موغلی، ع. ر. (1383). رهبری تحول آفرین ابزار سنجش آن ...
  • نقش رهبری تحول آفرین در مدیریت تغییر [مقاله کنفرانسی]
  • Allen, S. (2007). Tran sformational leadership, change readiness, and creativity. ...
  • Amabile, T. M. (1998). How to kill creativity. Harvard Business ...
  • Ancona, D., & Caldwell, D. (1987). Management issues facing new ...
  • Burke, S., and Collins, K.M. (2001). "Gender differences in leadership ...
  • Dess, G. G.. & Picken, J. C. (2000). Changing roles: ...
  • Dulewicz, V. and Higgs, M. (2005). Assessing leadership styles and ...
  • Gardner, W. L., & Avolio, B. J. (1998). The charismatic ...
  • Gumusluoglu T, Ilsev A (2009). Tran sformational leadership, creativity and ...
  • Higgs, M. (2003) .How we make sense of leadership in ...
  • Humphreys, J. H. and Einstein, W. O. (2003). Nothing new ...
  • Hoy VK, Mescle C. (20 08). Theory, research and practice ...
  • Kark, R. (2004). The transformation leader: Who is (S) he?. ...
  • Lemon, M. and Sahota, P. S. (2004), Organizational culture as ...
  • Liao , shu-h sien , Fei , Wu-chen _ Liu ...
  • Millissa F.Y. Cheung, Chi-Sum Wong, (20 1 1) _ _ ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی