بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و اعتماد سازمانی با رفتار تسهیم دانش و تعهد سازمانی کارکنان بانک های تجارت استان گیلان

امروزه سازمانها به اهمیت منابع انسانی به عنوان مهمترین منبع کسب مزیت رقابتی پی برده اند . سازمانهای امروزی برای جذب و نگهداری نیروی انسانی بر سر ارائه برنامه های رفاهی و میزان توجه به کارکنان رقابت می کنند. هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و اعتماد سازمانی با رفتار تسهیم دانش و تعهد سازمانی کارکنان بانک های تجارت استان گیلان می باشد. تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی است و به لحاظ جمع آوری داده ها میدانی است.جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان بانک های تجارت استان گیلان می باشد که از روش نمونه گیری خوشه ای مصاحبه ای استفاده می شود و جامعه آماری شامل 542 نفرمی باشد. کلیه این تجزیه و تحلیل ها به وسیله نرم افزار spss20 و 8،54 LISREL انجام گردیده است. یافته های تحقیق نشان داده است که کلیه فرضیات تحقیق مورد تایید واقع شده است.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ادراک شده ، اعتماد سازمانی ، رفتار تسهیم دانش ، تعهد سازمانی