بررسی رابطه بین کمیته حسابرسی، انگیزه های پاداش و حق الزحمه حسابرسی

حق الزحمه حسابرسی از موضوعات قابل توجه در حوزه تحقیقات حسابداری است. این عامل درتحقیقات متعددی از معیارهای کیفیت حسابرسی به شمار رفته و وجود معیار فوق در حسابرسان مستقلنشانه ای از کیفیت حسابرسی به شمار رفته است. از اینرو تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین کمیته حسابرسی، انگیزه پاداش و حق الزحمه حسابرسی پرداخته است. معیارهای کمیته حسابرسی شامل استقلالکمیته حسابرسی، اندازه کمیته حسابرسی و تخصص مالی اعضای کمیته حسابرسی بود. برای اندازه گیری پاداش مدیران از سهم مدیران در ساختار مالکیت استفاده شد. جامعه آماری تحقیق را کل شرکت هایپذیرفته شده در بورس او اق بهادار تهران تشکیل داده است. دوره زمانی تحقیق از سال 1931 الی 1939 و نمونه تحقیق شامل تعداد 05 شرکت بوده است. تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نوعجمع آوری داده ها از نوع تحقیقات کاربردی بوده است. برای آزمون فرضیه ها از روش رگرسیون حداقل مربعات معمولی و انجام آزمون های چاو و آزمون هاسمن استفاده شد. نتایج نشان داد که بینمتغیرهای استقلال کمیته حسابرسی، اندازه کمیته حسابرسی و تخصص مالی اعضای کمیته حسابرسی و حق الزحمه حسابرسی در سطح خطای 0 درصد رابطه معناداری وجود دارد و بین پاداش مدیران و حق الزحمه حسابرسی در سطح خطای 0 درصد رابطه معناداری وجود ندارد

کلیدواژه ها:

استقلال کمیته حسابرسی ، اندازه کمیته حسابرسی و تخصص مالی اعضای کمیته حسابرسی ، پاداش مدیران ، حق الزحمه حسابرسی