ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مدیریت دانش رویکردی نو در سازمان ها و رابطه آن با یادگیری سازمانی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_162
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 207
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت دانش رویکردی نو در سازمان ها و رابطه آن با یادگیری سازمانی

داود قاسمیان - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
معصومعلی سلیمیان - دکتری مدیریت دولتی و مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
سیدمهدی احمدی بالادهی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی
امید بخشنده - کارشناس ارشد مدیریت دولتی

چکیده مقاله:

هدف از مطالعه این تحقیق، بررسی رابطه بین نظام مدیریت دانش و یادگیری سازمانی می باشد. جامعه آماری شامل کارکنان پلیس راهور استان به تعداد 96 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران 76 نفر به شکل تصادفی به عنوای نمونه آماری این تحقیق انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ای که از دو بخش تشکیل شده است. پرسشنامه مدیریت دانش که بر اساس پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش فونگ و چوی (2009) و پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی نیف (2000) تنظیم شده است. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ ها برای مدیریت دانش 0.939و یادگیری سازمانی 0.949 مورد سنجش و تایید قرارگرفت، برای بیان توصیفی و تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و به منظور بررسی معناداری فرضیه های تحقیق از آزمون ضریب همبستگی با نرم افزار SPSS15 استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین یادگیری سازمانی و ابعاد آن با مدیریت دانش رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج تحقیق نشان داد که تفکر سیستمی دارای بالاترین ضریب همبستگی و فرهنگ سازمانی دارای پائین ترین ضریب همبستگی می باشند.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی، مدیریت دانش، منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MANAGEMENT01_162 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/560646/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قاسمیان، داود و سلیمیان، معصومعلی و احمدی بالادهی، سیدمهدی و بخشنده، امید،1394،مدیریت دانش رویکردی نو در سازمان ها و رابطه آن با یادگیری سازمانی،اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها،https://civilica.com/doc/560646

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، قاسمیان، داود؛ معصومعلی سلیمیان و سیدمهدی احمدی بالادهی و امید بخشنده)
برای بار دوم به بعد: (1394، قاسمیان؛ سلیمیان و احمدی بالادهی و بخشنده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • سنگه، پیتر، 1382. پنجمین فرمان، مترجمان : حافظ کمال هدایت، ...
  • خلیل، طارق، 1381. مدیریت تکنولوژی: رمز موفقیت در رقابت و ...
  • ابعاد ساختاری و محتوایی سازمان های دانش محور [مقاله کنفرانسی]
  • ابطحی، سیدحسین و صلواتی، عادل، 1385. مدیریت دانش در سازمان، ...
  • یعقوب زاده، قمی، 1388، بررسی رابطه بین مدیریت دانش با ...
  • رشمه، جواد و همکاران، 1386. "بررسی و مقایسه مدیریت دانش ...
  • یعقوبی و همکاران، 1389. "ژرابطه بین مولفه های یادگیری سازمانی ...
  • احمدی بالادهی، سیدمهدی و همکاران، 1393. ثبررسی رابطه بین مدیریت ...
  • جدیدی، مهرداد و همکاران، 1392. تبیین رابطه بین مدیریت دانش ...
  • قلاوند، زهره و بزرگی، عبدالرضا، 1393. "بررسی رابطه یادگیری سازمانی ...
  • آبداری، طاهره و قربانی، هدی، 1392. "چشم انداز سیستم مدیریت ...
  • دلاور، علی، 1380. روش تحقیق در روان شناسی و علوم ...
  • Brito, E. , Cardoso, L.and Ramalho, C., 0010 . Knowledge ...
  • Hong Jon-Chao, 1999.Knowledge management in the learn- 20. ing organization. ...
  • Martin B, 2004. Knowledge management within the context of management ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 3,853
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی