ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری منابع انسانی با رویکرد بر مدل والتون

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_066
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 367
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 6 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری منابع انسانی با رویکرد بر مدل والتون

سیدمهدی احمدی بالادهی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی و مدرس دانشگاه
امید بخشنده - کارشناس ارشد مدیریت دولتی
مهدی حسینو - کارشناس ارشد مدیریت دولتی

چکیده مقاله:

کیفیت زندگی کاری رهیافتی است که با توجه ویژه به بهبود شرایط کلی محیط کار در محیط سازمان اتخاذ سیاست ها و رویه هائی را توجیه می کند که موجب گردد کار به گونه ای طراحی و بوجود آورده شود که از یکنواختی آن کاسته و به تنوع و محرک بودن آن برای کارمند افزوده گردد. این تحقیق به بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری منابع انسانی می پردازد. این پژوهش یک مطالعه توصیفی از نوع همبستگی است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد کیفیت زندگی کاری والتون (1998) و پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی است جامعه آماری این مطالعه کارکنان یکی از شرکت های تولیدی به تعداد 104 نفر می باشد، که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و با بهره گیری از فرمول کوکران، 82 نفر از کل جامعه به عنوان نمونه آماری و به صورت تصادفی ساده انتخاب گردید. آلفای کرانباخ برای پرسشنامه ها به ترتیب 0,92 و 0,94 به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از دو روش آمار توصیفی شامل (متغیرهای جنسیت ،وضعیت تأهل،تحصیلات) و آمار استنباطی شامل (ضریب همبستگی) استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری منابع انسانی رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MANAGEMENT01_066 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/560550/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
احمدی بالادهی، سیدمهدی و بخشنده، امید و حسینو، مهدی،1394،بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری منابع انسانی با رویکرد بر مدل والتون،اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها،https://civilica.com/doc/560550

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، احمدی بالادهی، سیدمهدی؛ امید بخشنده و مهدی حسینو)
برای بار دوم به بعد: (1394، احمدی بالادهی؛ بخشنده و حسینو)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احقیقی، محمدعلی، 1386. بهره وری نیروی انسانی، تهران، انتشارات ترمه. ...
  • طاهری، شهنام، 1384. بهره وری و تحزیه و تحلیل آن ...
  • فرجی، حسین، 1385. بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها، ...
  • رودکی، مهدی، 1387. تحلیل دینامیکی کیفیت زندگی کاری، پایان نامه ...
  • می زاده، جعفر، 1375، توسعه سازمان(دانش بهسازی و نوسازی سازمان)، ...
  • جزنی، نسرین، 1375. مدیریت منابع انسانی، چاپ اول، نشر نی. ...
  • میرسپاسی، ناصر، 1375. مدیریت منابع انسانی و روابط کار، چاپ ...
  • متائی، مهرداد و همکاران، 1391. "بررسی رابطه بین کیفیت زندگی ... [مقاله کنفرانسی]
  • رضائیان، علی و قاسمی، محمد، 1389. "بررسی رابطه بین میریت ...
  • نصرت پناه، سیاوش و همکاران، 1391. _ رابطه ی بین ...
  • مایل افشار، مهناز و معمارپور، مهدی، 1392." ارتباط بین رفتار ...
  • مهدی زاده گزویی، حکیمه، .1388 ...
  • کیفیت زندگی کاری و و بهره وری نیروی انسانی با ...
  • شریف زاد، فاتح، 1388. "تجزیه و تحلیل رابطه بین کیفیت ...
  • دلاور، علی، 1380. روش تحقیق در روان شناسی و علوم ...
  • Luthans, F. 1998. Organizational behavior _ (8nd Ed). MC Graw-Hil! ...
  • Akdere, M. 2006. Improving quality of work-life implications for human ...
  • Filippo, E. B. 1998 . Personal management . MC Graw-Hill ...
  • Gordon, J. R. 1993 . A diagnostic approach to organizational ...
  • Kankline and Desleh (2007). An Approach Model for Employees. Improving ...
  • Reham, A.; Eltantawy, Larry Giunipero & Gavin, L. Fox. 2009. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی