ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

ارتباط بین اهمال کاری و بهره وری در بین اعضای هیات علمی تربیت بدنی

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: PESSO01_016
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 372
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارتباط بین اهمال کاری و بهره وری در بین اعضای هیات علمی تربیت بدنی

یوسف یاوری - استادیار دانشگاه شهید مدنی آذربایجان
کبری تلخی - کارشناسی دانشگاه شهید مدنی آذربایجان

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین اهمال کاری و بهره وری در بین اعضای هیات علمی تربیت بدنی بود. جامعه آماری شامل کلیه اعضای هیات علمی رشته تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه های استان آذربایجان شرقی بود که از بین آنان تعداد 54 نفر به صورت تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. از پرسشنامه اهمال کاری بدیع، وظیفه دار و ساعدی (1385) و پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی مدل اچیو (2007 ) برای جمع آوری داده های مورد نیاز تحقیق استفاده شد. از آزمون t مستقل و تحلیل واریانس یک راهه برای مقایسه بین گروهها و از آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای بررسی رابطه بین متغیرها در سطح معنیداری ( p≤ 0/05) استفاده شد. بر اساس نتایج تحقیق میانگین امتیازات مربوط به اهمالکاری به صورت معنیداری پایین تر از مقدار متوسط فرضی بود و میانگین امتیازات مربوط به بهره وری به صورت معنیداری بالاتر از مقدار متوسط فرضی بود. تفاوت در امتیازات اهمالکاری و بهره وری و خرده مقیاسهای آنها با در نظر گرفتن وضعیت تاهل، مدرک تحصیلی و رتبه دانشگاهی آزمودنیها و نوع دانشگاه محل خدمت اعضای هیات علمی معنیدار نبود .( p≥ 0/05 )بین اهمالکاری، بهره وری و ابعاد آنها رابطه معنیدار منفی وجود داشت (p ≤ 0 /05 ) به عبارت دیگر با افزایش اهمالکاری میزان بهره وری کاهش مییابد. یافته ها نشان دهنده آن است که اساتید تربیت بدنی دانشگاه در رفتارهای خود به صورت نسبتا مناسبی از اهمالکاری اجتناب کرده و لحاظ بهره وری در وضعیت مناسبی به سر میبرند.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا PESSO01_016 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/556274/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
یاوری، یوسف و تلخی، کبری،1395،ارتباط بین اهمال کاری و بهره وری در بین اعضای هیات علمی تربیت بدنی،اولین همایش ملی تحولات علوم ورزشی در حوزه سلامت، پیشگیری و قهرمانی،قزوین،https://civilica.com/doc/556274

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، یاوری، یوسف؛ کبری تلخی)
برای بار دوم به بعد: (1395، یاوری؛ تلخی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • خسروی، ع. . (1388)، "بررسی رضایت شغلی کارکنان و اهمال ...
  • فاتحی، ی. عبد خدایی، م. س. و پورغلامی، ف. (1391)، ...
  • کاظمی، م. فیاضی، م. و کاوه، م. (1389)، "بررسی میزان ... [مقاله ژورنالی]
  • رضوی، ف. (1389)، "ساخت و هنجار یابی پرسشنامه مدیریت زمان ...
  • ویسی، ف. (1391)، "بررسی رابطه اجتماعی اضطراب و خودکارآمدی با ...
  • آقاترانی، م. (385 1)، "/همال کاری: بررسی علل و راه ...
  • سبک‌رو، . وفایی یگانه، م. کاشانی، ص. (389 ا)، "بهره‌وری ...
  • بررسی رابطه بین مدیریت زمان و بهره وری مدیران شرکت مخابرات شهر شیراز در سال 1390 [مقاله کنفرانسی]
  • احمدی، پ. (1380)، "طراحی الگوی بهره‌وری نیروی کار، " پایان ...
  • رضائیان، ع. و قاسمی، م. (398)، .بررسی ارتیاط بین مدیریت ...
  • مقدس، ع. ا. و احمدی، خ. (1381)، "بررسی جامعه شناختی ...
  • حمید نیکچه فراهانی، ح. و نظری، غ. (1387)، " نقش ...
  • اسدی، ح. (1380)، "رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری مدیران ...
  • اسدی، ح. و رهاوی، ر. (1383)، "رابطه فرهنگ سازمانی به ...
  • سید عامری، م. (1387)، "بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و بهره‌وری ...
  • مظفری، س. ا. مشرف جوادی، ب. و طالبی، ن. (1383)، ...
  • اللهوردی، م. فرح آبادی، س. م. و سجادی، ح. س. ...
  • رزقی شیرسوار، ه. و موسوی، م.م. (1390)، "رابطه بین رضایت ...
  • بدیع، ع. وظیفه دار، ر. و ساعدی، _ (1385)، " ...
  • صفاری نیا، م. و امیرخانی رازلیقی، ز. (1392)، "تحلیل مسیر ...
  • سواری، ک. (1391)، "بررسی میزان /همال‌کاری تحصیلی در دانشجویان دانشگاه ...
  • Steel, P. (2007), "The nature of procrastination : a meta-analytic ...
  • Grant, C. (2010), _ relationship between procrastination and intrapersonal intelligence ...
  • Lay, C. (1986), "At last, my research article On pro ...
  • Haycock, L. _ McCarthy, P., Skay, C. _ (1998), ، ...
  • Spada, Marcantonio M., Hiou, K., Nikcevic, Ana V. (2006), _ ...
  • Ariely, D. Wertenbroch, K. (2002), ، _ crastination, and performance, ...
  • Festinger, L. Carlsmith, J.M. (1959), "Cognitive consequence of forced compliance, ...
  • Steel, P. (2010), "Arousal, avoidant and decisional procrastinators : Do ...
  • Galue, A. J. (1990), "Perceived job ambiguity, predisposition to procrastinate, ...
  • Robbins, A. (1996), "Moving Beyond Procrastination to Unlimited Power! Personal ...
  • Ferrari, J.R., O'Callaghan, J., Newbegin, I. (2005), "Prevalence of procrastination ...
  • Hoover, E. (2005), _ chronicle of higher education: Tomorrow, I ...
  • Owens, S. G., Bowman, C. G., Dill, C. A. (2008), ...
  • Coote, E. (1987), _ _ crastination in the workplace: A ...
  • Bvznjany Farhi B, Mahdavi M, Abbasi M. (2010), :Factors influencing ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 3,303
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی