بررسی رابطه بین استرس و فرسودگی شغلی

استرس و فرسودگی شغلی یک واقعیت اجتماعی است که امروزه در بسیاری از مشاغل دیده می شود. فقدان دانش لازم در مورد مفهوم، علل وعوامل پیدایش آن ممکن است پیامدهای جبران ناپذیری را برای افراد و سازمان ها به وجود آورد. هدف این پژوهش مرور پیشینه های نظری با روش توصیفی – کتابخانه ای بوده، بنابراین درابتدا برمفاهیم استرس و فرسودگی شغلی مرور جامع صورت می پذیرد وسپس با توجه به وجه اشتراک تحقیقات گذشته، مدل جدیدی ارائه می شود که رابطه بین این دو مفهوم وعلائم تاثیر گذاربرآنها را به روشنی بیان می کند و درپایان با توجه مدل، راهبردهایی برای مقابله با استرس و فرسودگی شغلی بیان می شود.

کلیدواژه ها:

استرس ، فرسودگی شغلی ، استرس شغلی