ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تاب آوری سازمانی در مواجهه با بحران در میان بیمارستان های رشت

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: OICONFERENCE02_091
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,430
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تاب آوری سازمانی در مواجهه با بحران در میان بیمارستان های رشت

مهشید حمزه ئی طهرانی - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران ، ایران
سیدعبدالله سجادی جاغرق - عضو هیات علمی مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران ، ایران
فیروز دیندارفرکوش - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شرق تهران، ایران
افسانه زمانی مقدم - دبیر شورای پژوهشی گروه مدیریت آموزشی و آموزش عالی مقطع دکتری - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران ،ایران

چکیده مقاله:

انسانها در برابر شرایط نامساعد، خطرها و ناملایمات معمولاً احساس بی پناهی می کنند و در بسیاری مواقع نیز سعی می کنند که در برابر خطرها و موقعیت ناگوار تحمل نمایند و نتایج غیر منتظره ای به دست می آورند. توانایی اجرای این حالت اغلب در حوزه علوم اجتماعی به عنوان انعطاف پذیری یا «تاب آوری» نام دارد. هدف این مطالعه شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تاب آوری سازمانی در مواجهه با بحران در میان بیمارستانهای رشت می باشد. انجام این تحقیق از آن جهت است که امروزه تاب آوری سازمانی در شرایط بحران از اهمیت زیادی برخوردار است. همچنین انجام این تحقیق از آن جهت دارای ضرورت است که تاب آوری عامل مهمی در موفقیت سازمان محسوب می گردد و تعیین عواملی را که بر تاب آوری اثرگذار است می تواند برای عملکرد کل سازمان مفید واقع گردد. روش به کارگرفته شده در این پژوهش از نظر هدف کاربردی بوده و به دلیل آن که در آن از مطالعات کتابخانه ای و میدانی استفاده می شود، می توان این پژوهش را پژوهش توصیفی - پیمایشی به حساب آورد. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی مدیران ارشد و میانی بیمارستان های دولتی و خصوصی شهر رشت می باشد. با توجه به نتایج حاصله مشاهده می شود که میزان تاب آوری سازمانی در قلمرومکانی مورد بررسی بیش از حد متوسط است. بدین معنا که با توجه به سطح معناداری 0.05 و مقدار بدست آمده برای پی مقدار این متغیر نتیجه می گیریم که این متغیر یکی از عوامل موثر در هدف پژوهش است.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا OICONFERENCE02_091 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/556124/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حمزه ئی طهرانی، مهشید و سجادی جاغرق، سیدعبدالله و دیندارفرکوش، فیروز و زمانی مقدم، افسانه،1395،شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تاب آوری سازمانی در مواجهه با بحران در میان بیمارستان های رشت،دومین کنفرانس بین المللی پارادایم های نوین مدیریت، نوآوری و کارآفرینی،تهران،https://civilica.com/doc/556124

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، حمزه ئی طهرانی، مهشید؛ سیدعبدالله سجادی جاغرق و فیروز دیندارفرکوش و افسانه زمانی مقدم)
برای بار دوم به بعد: (1395، حمزه ئی طهرانی؛ سجادی جاغرق و دیندارفرکوش و زمانی مقدم)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • جلیلی، علی و حسینچاری مسعود، 1389، تبیین تاب آوری روانشناختی ...
  • جلیلی، علی و حسینچاری، مسعود. 1389. تبیین تاب آوری روانشناختی ...
  • حجت خواه، محسن، زکیی، علی و علیخانی مصطفی، 1391، رابطه ...
  • حسینی، حسین. 1390. بحران چیست و چگونه تعریف می شود. ...
  • خلعتبری، جواد و بهاری، صونا. 1389. ارتباط بین تاب آوری ...
  • خلعتبری، جواد و بهاری، صونا، 1389، ارتباط بین تاب آوری ...
  • ربیعی، علی و رزقی، هادی، (1389) مدیریت بحران در واحدهای ...
  • بررسی اقدامات لازم برای تاب آوری شریان حیاتی برق در وقوع سوانح و بحران وارائه مدل نقشه راه سنجش اطمینان مدیریت بحرا ن در شریان حیاتی برق [مقاله کنفرانسی]
  • بررسی رابطه بین هوش هیجانی و عملکرد کارکنان شرکت های توزیع برق فارس [مقاله کنفرانسی]
  • ارزیابی تطبیقی و تحلیل مدل های تاب آوری شهر در برابر بحران [مقاله کنفرانسی]
  • Pipeline Risk Assessment by Using Hazard Risk Assessment, (HAZOP)Method (Case study: Oil transmission Pipeline ofVeresk-Sari,Iran) [مقاله کنفرانسی]
  • Gomes R Mc Laren, S. 2006. The association of avoidance ...
  • Ammann, B. & Jaussaud, J. (2012).Family and non-family business resilience ...
  • Bell, Michael A. (2002) The Five Principles of Organizational Resilience, ...
  • Ca mpbell-Sills, L., Cohan, S. L., & Stein, M. B. ...
  • American Psychologist, 59, PP:20-28. (2004). ...
  • Ca mpbell-Sills, L., Cohan, S. L., & Stein, M. B. ...
  • Conner, K. M. & Davidson, J. R.T. (2003). Development of ...
  • Duit, Andreas; Galaz, Victor; Eckerberg, Katarina and Ebbesson, Jonas (2010). ...
  • Gomes R Mc Laren, S. 2006. The association of avoidance ...
  • fo reffective ness" _ Teaching and Teacher Education, 23, PP: ...
  • fo reffective ness" _ Teaching and Teacher Education, 23, PP: ...
  • Jing, S and D, Stwart. 2013. Age and Gender Effects ...
  • Bhalla, A. & Jha, P. Pushkar (2014). Does governance confer ...
  • Lengnick-Hall, Cynthia A. Beck, Tammy E. and Lengnick-Hall, Mark L. ...
  • Gu, Q. & Day, C. (2007). "Teacher's resilience: A necessary ...
  • Gu, Q. & Day, C. (2007). "Teacher's resilience: A necessary ...
  • Nemeth, C., Wears, R. L., Patel, S., Rosen, G., & ...
  • Stark, A., & Taylor, M. (2014). Citizen participation, community resilience ...
  • Veselska, Z., Geckova, A. M., Orosova, O., Gajdosova, B., Dijk, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 34,062
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی