بررسی اثر جو سازمانی بر تمایل به ترک سازمان با میانجی گری رضایت شغلی (مورد مطالعه: دبیران متوسطه اول ناحیه 6 آموزش و پرورش شهر مشهد)

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه اثر جو سازمانی با تمایل به ترک سازمان با میانجی گری رضایت شغلی در دبیران متوسطه اول ناحیه 6 آموزش و پرورش شهر مشهد می باشد. این مطالعه از حیث هدف یک تحقیق کاربردی و از نظر ماهیت از نوع توصیفی و همبستگی به شمار می رود. روش انجام تحقیق نیز به صورت پیمایشی بوده است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه دبیران متوسطه اول ناحیه 6 آموزش و پرورش شهر مشهد می باشد که تعداد آنها در مجموع 687 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 246 نفر به عنوان نمونه تصادفی انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه ترکیبی از تخلیص سه پرسشنامه «جو سازمانی» هالپین و کرافت (1963) و پرسشنامه «رضایت شغلی» اسپکتور (1994) و پرسشنامه «تمایل به ترک سازمان» استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان دهنده وجود رابطه معنادار بین اثر جو سازمانی بر تمایل به ترک سازمان دارد. همچنین نتایج این تحقیق نشان داد که رضایت شغلی رابطه بین اثر جو سازمانی و تمایل به ترک سازمان را تعدیل می کنند.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، تمایل به ترک ، رضایت شغلی ، آموزش و پرورش