ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه رهبری معنوی با سکوت سازمانی

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: OICONFERENCE02_055
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 710
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه رهبری معنوی با سکوت سازمانی

غلامعلی طبرسا - دانشیار دانشکده مدیریت، دانشگاه شهید بهشتی
منصوره معینی کربکندی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه شهید بهشتی

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رهبری معنوی با سکوت سازمانی صورت گرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها پیمایشی از گروه پژوهش های توصیفی است. جامعه آماری کلیه کارکنان شاغل در دانشگاه شهید بهشتی به تعداد 768 نفر است که تعداد نمونه آماری بدست آمده 100 نفر می باشند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه رهبری معنوی ارائه شده توسط فرای (2003) و پرسشنامه سکوت سازمانی ارائه شده توسط ون داین (2003) است. به منظور تحلیل داده ها از آزمونهای همبستگی پبرسون و رگرسیون به وسیله نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که ضریب همبستگی پیرسون میان رهبری معنوی و سکوت سازمانی 469/0- می باشد که بیانگر آن است که میان رهبری معنوی و سکوت سازمانی رابطه منفی و معناداری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که از بین مولفه های رهبری معنوی بازخورد عملکرد، امید و ایمان و عضویت بر متغیر سکوت سازمانی تاثیرگذارند و مولفه بازخورد عملکرد مهمترین نقش را در سکوت سازمانی دارد

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا OICONFERENCE02_055 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/556089/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طبرسا، غلامعلی و معینی کربکندی، منصوره،1395،بررسی رابطه رهبری معنوی با سکوت سازمانی،دومین کنفرانس بین المللی پارادایم های نوین مدیریت، نوآوری و کارآفرینی،تهران،https://civilica.com/doc/556089

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، طبرسا، غلامعلی؛ منصوره معینی کربکندی)
برای بار دوم به بعد: (1395، طبرسا؛ معینی کربکندی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • استرون، حسین (1377). تعهد سازمانی. مدیریت در آموزش و پرورش، ...
  • افشاری، علی؛ رستم بیگی، نسرین؛ نظری، آمنه (1393). بررسی رابطه ... [مقاله کنفرانسی]
  • مدیریت جهادی (مفهوم شناسی، مؤلفه ها و الزامات تحقق آن) [مقاله کنفرانسی]
  • خامسی هامانه، مینا (1392). بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی در سکوت ...
  • دانایی فرد، حسن؛ فانی، علی اصغر؛ براتی، الهام (1390). تبیین ...
  • دانایی فرد، حسن؛ پناهی، بلال (1389). تحلیل نگرش‌های شغلی کارکنان ... [مقاله ژورنالی]
  • رنجبریان، بهرام (1375). تعهد سازمانی. مجله دانشکده علوم اداری و ...
  • زارعی متین، حسن؛ طاهری، فاطمه؛ سیار، ابوالقاسم (1390). سکوت سازمانی: ...
  • ساروقی، احمد (1375). تعهد سازمانی _ رابطه آن با تمایل ...
  • صادقی، عباس (1393). بررسی رابطه سکوت سازمانی با عملکرد کارکنان. ...
  • مهیمنی، مژگان (1392). بررسی اثر سکوت و آوای سازمانی بر ...
  • نصر اصفهانی، علی؛ آقاباباپور دهکردی، طاهره (1392). بررسی رابطه هویت ...
  • Argyris, C., & Shon, D. (1978). Reading, organizational learming. Addi ...
  • Avery, D. R., Quinones, M. A. (2002). Disentangling the effects ...
  • Bagheri, G., Zarei, R., Nik Aeen, M. (2012). Organizational silence. ...
  • Beer, M., Noria, N. (2000). Cracking the code of change. ...
  • Crant, J. M. (2000). Proactive behaviour in organizations. Journal _ ...
  • Dimitris B., Vakola M. (2007). Organizational silence, a new challenge ...
  • Fry, L. W. (2003). Toward a theory of spiritual leadership. ...
  • Hazen, M. A. (2006). Silences, perinatal loss and polyphony: a ...
  • Huang, Xu, Van De Vliert, Evert, Van Der Vegt, Gerben ...
  • Karaca, H. (2013). An exploratory study on the impact of ...
  • Ko rak-kakabads e, N., kouzmi, A. (2002). Spirituality and leadership ...
  • Korsgaard, M. A., Meglino, B. M., Lester, S. W. (1997). ...
  • Maria, W. D. (2006). Brother secret, sister silence: sibling conspiracies ...
  • Mehrabi, J., Nillpour Tabatabaei, S. A, Aghababapoor, T., Shafiee, T. ...
  • Milliken, F. J., Morrison, E. W., Hewlin, P. F. (2003). ...
  • Morrison, E., Milliken, F. (2000). Organizational silence: a barrier to ...
  • Pinder, C. C., Harlos, K. P. (2001). Employee silence: quiescence ...
  • Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., Bachrach, ...
  • Senge, P. (1999). The dance of change: the challenges of ...
  • Tahmasebi, F., Sobhanipour, M., Aghaziarati, M. (2013). Burnout; explaining the ...
  • Tan, C. (2014). Organizational justice _ a predictor of organizational ...
  • Van Dyne, L., Ang, S. Botero, I. C. (2003). C ...
  • Vakola, M., & Bouradas, D. (2005). Antecedents and consequencs of ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 23,288
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی