رابطه سرمایه روانشناختی با بهره وری مدیران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 481
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE02_030
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر تبیین رابطه بین سرمایه روانشناختی با بهره وری بوده است. جامعه آماری در این پژوهش شامل تمامی مدیران و معاونان متوسطه اول و دوم دخترانه شهر مرودشت در بوده . با توجه به محدود بودن حامعه آماری از روش نمونه گیری سرشماری استفاده شده. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسش نامه سرمایه روانشناختی لوتانز و همکاران و بهره وری(هرسی و بلانچارد و گلداسمیت استفاده شده است.نتا یج بدست آمده نشان دادکه بین سرمایه روان شناختی با بهره وری رابطه مستقیم معنا دار دارند.و بین ابعاد سرمایه روان شناختی تنها خوش بین با بهره وری رابطه مستقیم معنا دار دارد.سایر ابعاد سرمایه روان شناختی با با بهره وری رابطه معنادار ندارند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نسرین آقایی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، واحد مرودشت،دانشگاه آزاد اسلامی مرودشت ، ایران
رضا زارعی
استادیار گروه مدیریت آموزشی، واحد مرودشت،دانشگاه آزاد اسلامی مرودشت
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :