مدیریت منابع انسانی (HUMAN RESORCE MANAGEMENT)
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 428
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE02_027
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
چکیده مقاله:
امروزه نقش مدیریت وتمرکز آن برمنابع انسانی جهت افزایش فرآیند تولید برکسی پوشیده نیست. مدیریت منابع انسانی با تاثیر بر محیط وعوامل پیرامونی وتاثیر گذاری وتاثیرپذیری از آن موفقیت یا شکست سازمان را رقم می زند .هرچند که بررسی کامل وپرداختن به همه ابعاد مدیریت منابع انسانی در این مجال ممکن نیست اما آگاهی از سرنوشت این رشته وادغام آن با فناوری اطلاعات جهت ارتقای دانش مدیران جوامعی نظیر جوامع ما که به تازگی از آن استقبال نموده اند مفید وقابل توجه می باشد .بهرحال مدیریت منابع انسانی یک حوزه تخصصی است که برنامه هایی را برای بهینه سازی ظرفیتهای انسانی به منظورتحقق اهداف فرد وسازمان وبالابردن سطح رضایتمندی ارائه می دهد.
کلیدواژه ها:
مدیریت منابع انسانی ، نقشها ، اهداف ورویکرد منابع انسانی ، اهمیت مدیریت منابع انسانی ، سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی
نویسندگان
علی مرادی کر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :