ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدیریت منابع انسانی (HUMAN RESORCE MANAGEMENT)

تعداد صفحات: 15 | تعداد نمایش خلاصه: 124 | نظرات: 0
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: OICONFERENCE02_027
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت منابع انسانی (HUMAN RESORCE MANAGEMENT)

علی مرادی کر - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

امروزه نقش مدیریت وتمرکز آن برمنابع انسانی جهت افزایش فرآیند تولید برکسی پوشیده نیست. مدیریت منابع انسانی با تاثیر بر محیط وعوامل پیرامونی وتاثیر گذاری وتاثیرپذیری از آن موفقیت یا شکست سازمان را رقم می زند .هرچند که بررسی کامل وپرداختن به همه ابعاد مدیریت منابع انسانی در این مجال ممکن نیست اما آگاهی از سرنوشت این رشته وادغام آن با فناوری اطلاعات جهت ارتقای دانش مدیران جوامعی نظیر جوامع ما که به تازگی از آن استقبال نموده اند مفید وقابل توجه می باشد .بهرحال مدیریت منابع انسانی یک حوزه تخصصی است که برنامه هایی را برای بهینه سازی ظرفیتهای انسانی به منظورتحقق اهداف فرد وسازمان وبالابردن سطح رضایتمندی ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

مديريت منابع انساني،نقشها،اهداف ورويكرد منابع انساني،اهميت مديريت منابع انساني،سيستمهاي اطلاعاتي منابع انساني

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/556062/

کد COI مقاله: OICONFERENCE02_027

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مرادی کر، علی،1395،مدیریت منابع انسانی (HUMAN RESORCE MANAGEMENT)،دومین کنفرانس بین المللی پارادایم های نوین مدیریت، نوآوری و کارآفرینی،تهران،،،https://civilica.com/doc/556062

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، مرادی کر، علی؛ )
برای بار دوم به بعد: (1395، مرادی کر؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • مایکل، آرمسترانگ.مدیریت استراتژیک منابع انسانی.ترجمه سید محمد اعرابی وداوود ایزدی ...
  • لاودن، کنث سی ولاودن، جین پی .(1139).سیستمهای اطلاعاتی مدیریت، ترجمه ...
  • جزنی، نسرین. 1378. مدیریت منابع انسانی ویرایش دوم. تهران: نی. ...
  • دسلر، گری. 1381. مبانی مدیریت منابع انسانی. چاپ دوم. ترجمه ...
  • دعائی، حبیب.... 1377. مدیریت منابع انسانی: نگرش کاربردی تهران: مولف. ...
  • -kavanagh.M. J. &Thite. M .(2009)Human Resource Information Systems :Basics. Applications ...
  • Adapted from Fumburh et al, 1994 ...
  • Armstrong, M. 1993. A handbook of personnel management practice. 4th ...
  • Byun, D. 1997. Human Resource Management. In Encyclopedia of Library ...
  • DeCenzo, D.A., and Robbins, S. P. 1988. Personnel/ Human Resource ...
  • Noe, R. A., Hollenbeck, J. R. Gerhart, B., and Wright, ...
  • Scrapello, V. G., and Ledvinka, J. 1988. Pers onnel/Human resource ...
  • Sherman, A. W., Bohlander, G.W, and Chruden, H. J. 1988. ...
  • Sherman, A., Bohlander, G. and Snell, S. 1998. Managing Human ...
  • www.iranproj ect.ir/ 11 -mmnarimani .ir ...
  • _ .movafaghiat. com/Blog/ ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 55,951
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی