اهمیت نقش مدیریت و تأثیر آن بر رفتار سازمانی

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 7,346

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

FIMD01_151

تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393

چکیده مقاله:

امروزه یکی از مهمترین و تأثیرگذارترین ارتباط سالم بین مدیران و کارمندان در رسیدن به اهداف آرمانی سازمان، رعایت اصول اخلاقی و رفتاری میباشد. مدیریت منابع انسانی در جهت رسیدن اهداف سازمان ، استفاده بهینه از تخصص و مهارتهای نیروی انسانی میباشد . اما برقراری ارتباط بااقشار مختلف کارمندان مستلزم داشتن مهارت در روابط عمومی و کاریزمای شخصیتی خاصی است ، که فقط مدیران موفق از آن برخوردار هستند .نقش ضوابط اخلاقی در مدیریت، تامین آسایش روانی ، کاهش استرس و تشویق کارکنان در محیط کار می باشد . برخورد غلط مدیران با زیر دستان شامل بد اخلاقی و انجام رفتارهای بی ادبانه و تحقیر کارکنان ، افشا کردن رازهای دیگران ، و رها کردن پرسنل به هنگام سختی باعث عدم موفقیت مدیران در سازمان مربوطه می شود . در این مقاله سعی بر آن است که راهکارهای اخلاقی در تصمیم گیری های سازمانی و مشارکت دادن دیگران در جهت رسیدن به اهداف یک سازمان مورد بررسی قرار گیرد و برآیند این گونه مشارکت های خلاقانه همسو با یک رفتار سازمانی مثبت و سازنده با هدف های آرمان گرایانه باشد

نویسندگان

محمد حسین قلاوند

دانشجوی کارشناسی ارشد گروه معماری ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز، اهواز، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • مولودی، د.، (132)، مبانی مدیریت نوین در جامعه اسلامی، تهران ...
  • فصلنامه کتاب، مدیریت منابع انسانی، نوشته گلی بلسینگر، ترجمه علی ...
  • - تولایی، ر.، عوامل ثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در ...
  • اخلاق حرفه ای و نقش ضوابط اخلاقی در مدیریت منابع انسانى [مقاله کنفرانسی]
  • گروه شرکت‌های اندیشه سازان پارس، (PARS MBA) دوره های آموزشی ...
  • -برومند، ز.، _ رفتار سازمانی (رشته مدیریت _ ...
  • تحسینی، س م .، آسیب شناسی آموزش منابع انسانی، دانشگاه ...
  • Svensson, G., G. Wood, J. Singh and M. Callaghan: 2009, ...
  • نمایش کامل مراجع