Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تاثیر نوع شخصیت بر عملکرد کارکنان ( مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی شعبه 18 تهران)

دومین کنفرانس بین المللی پارادایم های نوین مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: OICONFERENCE02_012
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 984
فایل این مقاله در 35 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 35 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر نوع شخصیت بر عملکرد کارکنان ( مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی شعبه 18 تهران)

محمدرضا ربیعی مندجین - استادیار و عضو هیئت علمی تمام وقت دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
مرتضی بیاتی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران

چکیده مقاله:

در مورد ابعاد شخصیتی افراد، دانشمندان نظرات گوناگون را ارائه و تقسیم بندی های مختلفی کرده اند. از جمله این نظرات می توان به تحقیق گسترده دو تن از دانشمندان به نام های جان اتکینسون و دیوید مک-کلند اشاره نمود. آنها ضمن مطالعات خود در مورد شخصیت و جنبه های مرتبط با آن، افراد را به سه دسته موفقیت طلب، قدرت طلب و افراد با نیاز به تعلق، تقسیم نموده اند. هر یک از این سه دسته شخصیت، به شیوه خاصی رفتار کرده، انتظارات خاصی از کارشان داشته، توانایی و مهارت های رفتاری منحصربفردی داشته و نهایتاً نیازهای متفاوتی نیز دارا هستند. به طور کلی، افراد دارای شخصیت های متفاوت، رفتار گوناگون، انتظارات، نیازها و انگیزه های مختلفی دارند. از طرف دیگر، سازمان ها نیز به رفتار خاصی نیاز دارند. انتظارت، نیازها و انگیزه های خاصی را می توانند تامین کنند. در نتیجه هر یک از انواع شخصیت با آرمان و مشاغل خاصی سازگاری و سنخیت دارند. این پژوهش در پی آنست که تاثیر شخصیت بر عملکرد کارکنان شعبه 18 سازمان تامین اجتماعی را مشخص نماید و معین کند که با توجه به هر یک از مشاغل سازمان و ماهیت کاری آنها، چه نوع کارکنانی با چه سطح نیازهایی و با چه نوع الگوی شخصیتی از عملکرد بالاتری برخوردار خواهند بود. در نتیجه انجام این مطالعه مشخص خواهد شد که با توجه به هر یک از مشاغل در شعبه 18 سازمان تامین اجتماعی و ماهیت آنها از چه نوع کارکنان سازمان و با چه نیازها یا الگوی شخصیتی می توان استفاده نمود تا عملکرد بالاتری برای سازمان و کارکنان سازمان فراهم گردد و چگونه می توان مشاغل سازمان را طراحی نمود تا کارکنان عملکرد بهتری داشته باشند؟

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا OICONFERENCE02_012 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/556049/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ربیعی مندجین، محمدرضا و بیاتی، مرتضی،1395،تاثیر نوع شخصیت بر عملکرد کارکنان ( مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی شعبه 18 تهران)،دومین کنفرانس بین المللی پارادایم های نوین مدیریت، نوآوری و کارآفرینی،تهران،https://civilica.com/doc/556049

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، ربیعی مندجین، محمدرضا؛ مرتضی بیاتی)
برای بار دوم به بعد: (1395، ربیعی مندجین؛ بیاتی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • مشبکی، اصغر، 1377، مدیریت رفتار سازمانی (تحلیل کاربردی، ارزشی از ...
  • رضاییان، علی، 1380، "مدیریت رفتار سازمانی"، انتشارات دانشکده مدیریت دانشگاه ...
  • دفت، ریچارد، ال، 1374، تئوری سازمان و طراحی ساختار، ترجمه ...
  • ابطحی، حسین، 1381، "آموزش و بهسازی منابع انسانی"، تهران، موسسه ...
  • مصلح، عبدالمجید، 1375، رابطه بین شخصیت و رضایت شغلی با ...
  • راینز، استیفن پی، دبی سترو و دیویرای (1998) رفتار سازمانی. ...
  • رافضی، زهره، اسکندری، حسین، عباس‌پور، عباس، 1390، رابطه بین رفتار ...
  • علوی، سیدامین ا. .، ارزشیابی عملکرد افراد-اصول و روشهای ارزشیابی-، ...
  • سید جوادین؛ رفتار سازمانی؛ انتشارات نگاه دانش، 1386 ...
  • مقدمی‌پور، مرتضی، 1382، روانشناسی کار، تهران، موسسه کتاب مهربان نشر ...
  • حمیدی افسانه، (1383)، بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و ...
  • نعمتی، مانا، 1394، بررسی تاثیر نوع شخصیتی بر رفتار شهروندی ...
  • مورهد، گریگوری، گریفین، ریکی، 1377، رفتار سازمانی، تجمه سید مهدی ...
  • McCrae, R.. Costa, P, 1987, validation of the five-factor model ...
  • Pervin, L. A. & John, O. P.1997. Personality: Theory and ...
  • David, V. D., 1989, Personality and Job Performance: Evidence of ...
  • Tseng, Li-Yu, Lee, Tian-Shang, 2008, A Study of the Relationship ...
  • Casio. W. F, 1989, "Managing Human Resource", Third of work ...
  • Cascio, W.F., aguinis , H .(2005). Applied psychology in human ...
  • Allport, G, W. & Odbert, H.S. (1936). Trait-names: A psycho-lexical ...
  • Boeree, C.G. (2006). Gordon Allport. Personality Theories. Found online at ...
  • Cattel, R.B. (1965). The scientific analysis of personality. Baltimore: penguin ...
  • Eysenck, H. J. (1992). Four ways five factors are not ...
  • Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO ...
  • personality measure Tett, R. P.: Jackson, D. N.: and Rothstein, ...
  • Digman, J. M, (1990). Personality structure: Emergence of the five-factor ...
  • McCrae, R.. Costa, P., 1995, Trait explanations in personality psychology. ...
  • Baron, Rober, A., Greenberg, Jerald, 1990, Behavior in organizations, 3rd ...
  • Robbins, Stephen, P., 1993, Organizational behavior, 6th edition, USA, P ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 16,414
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی