بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش در بانکهای دولتی استان گیلان

هدف از این پژوهش ، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش در بانکها ی دولتی استان گیلان است .ده مولفه ابتکار و خلاقیت ، هویت ، کنترل ، تحمل تعارض،مشارکت،یکپارچگی، سیستم پاداش ، تحمل مخاطره،الگوهای ارتباطی ، حمایتمدیریت به عنوان مولفه های فرهنگ سازمانی براساس مدل رابینز و چهار مولفه ابداع ،الگوسازی ،روش های اجرایی واجرابه عنوان مولفه های مدیریت دانش در نظر گرفته شدهاند.روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است.جامعه آماری پژوهش کارکنان بانکها ی دولتی استان گیلان درسال 9831 می باشندکه تعدادآنها 8983 نفرمی باشد.ابزار اندازه گیری پرسشنامه می باشد که شامل دوبخش سوالات مربوط به متغیر مستقل یعنی فرهنگ سازمانی ومتغیروابسته یعنی مدیریت دانش می باشد.ابزارپژوهش در این بررسی پرسشنامه ای محقق محور بود که پایایی آن محاسبه و روایی آن مورد تایید قرارگرفت.به منظور تجزیه و تحلیل داده ها ازروش های آماری درسطح آمارتوصیفی آمار استنباطی از تکنیک آزمون ریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است .تجزیه و تحلیلداده هانشان داد که وضعیت مولفه های فرهنگ سازمانی در بانک به گونه ای است که زمینه لازم رابرای فرآیند ایجاد مدیریت دانش درسازمان ها مهیامی نمایدکه ازمولفه هایموجود نه مولفه)ابتکاروخلاقیت، هویت، کنترل،تحمل تعارض،مشارکت، یکپارچگی، سیستم پاداش،الگوهای ارتباطی،حمایت مدیریت(تائید شد و مولفه خطرپذیری پذیرفته نشد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش ، مولفه های فرهنگ سازمانی ، مولفه های مدیریت دانش