ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تأثیر روابط انسانی و گروهی بر مدیریت اثربخش سازمان های آموزشی (مطالعه موردی:مدیران مدارس شهرستان های شمال خوزستان)

تأثیر روابط انسانی و گروهی بر مدیریت اثربخش سازمان های آموزشی (مطالعه موردی:مدیران مدارس شهرستان های شمال خوزستان)
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: ICMMV01_306
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 596
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تأثیر روابط انسانی و گروهی بر مدیریت اثربخش سازمان های آموزشی (مطالعه موردی:مدیران مدارس شهرستان های شمال خوزستان)

جهانگیر حیدری پور - دانشجو کارشناسی ارشد رشته مدیریت و برنامه ریزی آموزشی
انیس امیدیان - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد دزفول

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر روابط انسانی و گروهی بر مدیریت اثربخش سازمان های آموزشی به اجرا در آمد. نوع تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی و جامعه آماری کلیه مدیران مدارس شمال خوزستان می باشند که در سال تحصیلی 95-94 در این سمت مشغول به کار بودند. از بین جامعه مورد مطالعه260 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه مورد مطالعه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته بود. نتایج یافته ها از دیدگاه مدیران مدارس شهرستان های شمال خوزستان نشان داد که: مهارت در استفاده از روابط انسانی و روابط گروهی تا حدود زیادی می تواند بر اثر بخشی مدیران مدارس تأثیر داشته باشد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMMV01_306 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/550259/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حیدری پور، جهانگیر و امیدیان، انیس،1395،تأثیر روابط انسانی و گروهی بر مدیریت اثربخش سازمان های آموزشی (مطالعه موردی:مدیران مدارس شهرستان های شمال خوزستان)،همایش بین المللی مدیریت نوین در افق 1404،تهران،https://civilica.com/doc/550259

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، حیدری پور، جهانگیر؛ انیس امیدیان)
برای بار دوم به بعد: (1395، حیدری پور؛ امیدیان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بررسی آگاهی مدیران از اهداف و آیین نامه اجرایی و رابطه آن با اثر بخشی آنان در مدارس ابتدایی شهرستان سنندج [مقاله کنفرانسی]
  • افجه، سیدعلی اکبر.(1380).«مبانی فلسفی و تئوریهای رهبری و رفتار سازمانی»، ...
  • بختیاری، ابوالفضل.(392 1).«ویژگی‌های مدیر و مدرسه کارا و اثربخش»، فصلنامه ...
  • بهرنگی، محمدرضا، طباطبایی، بهار.(1388). «بررسی رابطه کارآفرینی با اثربخشی مدیران ...
  • تقی‌پور ظهیر، علی، ناصری، نازیلا.(1385). «تدوین استانداردهای عملکرد مدیران آموزشی ...
  • سرمد، غلامعلی.(1378). «روابط انسانی در سازمان های آموزشی»، تهران، سمت. ...
  • شجاعی، عبدالعلی.(1390).«مفاهیم اساسی رفتار سازمانی و روابط انسانی، پایان نامه ...
  • علاقه بند، علی.(1378).«مبانی نظری و اصول مدیریت آموزشی»، تهران، روان. ...
  • علاقه‌بند، علی.(1393).«مبانی نظری و اصول مدیریت آموزشی»، ناشر: روان. ...
  • علاقه بند، علی.(1375). مدیریت رفتار سازمانی، تالیف: پال هرسی و ...
  • عامری‌فر، فرشاد، جهانی، جعفر.(1392). «رابطه بین فرهنگ سازمانی با اثربخشی ...
  • گولت، سی.ری، هیکس، هربرت جی(1370)، «تئوری‌های سازمان و مدیریت، جلد ...
  • مجله رشد.(1383). «مدیریت مدرسه، سال سوم»، شماره4. ...
  • محمدی، نازنین، عباسپور، زهره، بغلانی، کبری.(1393). «جهت بررسی رابطه بین ...
  • نظری، رسول، قاسمی، حمید، سهرابی، زهرا.(1394). «بررسی رابطه بین مهارت‌های ...
  • مدنی، داوود. (1385)، «نظریه‌های سازمان و مدیریت»، چاپ سوم، دانشگاه ...
  • یگانگی، سیده عاطفه.(1389). «نقش شایستگی مدیران در اثربخشی مدیریت(مطالعه موردی ...
  • evine S.(2008). Education administratio. concepts and practices. Journal _ Administration ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی