ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تأثیر روابط انسانی در بهبود مدیریت آموزشگاهی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICOM02_294
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 2,083
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تأثیر روابط انسانی در بهبود مدیریت آموزشگاهی

عبداله عزیزی - کارشناس ارشد تاریخ و فلسفه آموزش و پرورش- مدیریت آموزش و پرورش شهرستان بانه

چکیده مقاله:

نوشتار حاضر به بررسی تأثیر روابط انسانی در بهبود مدیریت آموزشگاهی می بپردازد. بر این اساس هدف کلی مقاله عبارتست از: بررسی تأثیر روابط انسانی در بهبود مدیریت آموزشگاهی. اهداف جزئی عبارتند از: تبیین ضرورت و اهمیت برقراری روابط انسانی در مدرسه توسط مدیر، مشخص نمودن عوامل ایجاد و تحکیم روابط انسانی، بیان عوامل به وجود آورنده ی روابط انسانی در مدرسه، مشخص نمودن اصول مهم درایجاد روابط حسنه از سوی مدیر مدرسه. با توجه به موضوع و اهداف، روش تحقیق از نوع توصیفی- تحلیلی می باشدکه به این نتایج منجر گردید: روابط انسانی عامل مهم موفقیت مدیریت آموزشگاهی است. دانش آموزان نه تنها تجربه های کافی برای شناخت و تشخیص مصالح بلند مدت خود را ندارند، از نظر ساده اندیشی و صاف و زلال بودن قلب و اندیشه ی خود، تحت تأثیر رفتار و روابط افراد قرار می گیرند. این تأثیر آن قدر زیاد است که با قاطعیت می توان گفت مدیران و معلمان نمی توانند بدون تأثیر مثبتی که از طریق رفتار و روابط خود بر دانش آموزان می گذارند در تغییر رفتار و تعلیم و تربیت آن ها موفق شوند.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICOM02_294 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/459892/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عزیزی، عبداله،1394،بررسی تأثیر روابط انسانی در بهبود مدیریت آموزشگاهی،دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه،تهران،https://civilica.com/doc/459892

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، عزیزی، عبداله؛ )
برای بار دوم به بعد: (1394، عزیزی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اسدزاده، فرشته(1384). مدیریت آموزشی در پیش دبستان. مشهد: انتشارات هلیا ...
  • پیامی آزاد، شراره(1388). بررسی میزان و مقایسه کاربرد اصول روابط ...
  • چهکندی، حسین (1381): رابطه ی سبک روابط انسانی مدیران هنرستان ...
  • رابینز، استیفن(1378). مبانی رفتار سازمانی. ترجمه ی قاسم کبیری. تهران: ...
  • ربوی، رجب(1379). ربطه ی مهارت های انسانی مدیران و اثربخشی ...
  • صیادپور، عباس (1374): بررسی میزان تحکیم روابط انسانی در عملکرد ...
  • عظیمی، حسن (1378): بررسی مهارت های انسانی مدیران مدارس متوسطه. ...
  • علاقه بند، علی(1371). مبانی و اصول مدیریت آموزشی. چاپ اول. ...
  • علاقه بند، علی(1378). مقدمات مدیریت آموزشی. چاپ شانزدهم. تهران: نشر ...
  • فانی، علی اصغر و عرب کلمری، محبوبه(1384). تاثیر موانع ارتباط ...
  • قورچیان، نادر قلی و خورشیدی، عباس(1376). استراتژی های بهبود کیفیت ...
  • گریفیث، دانیل(1377). روابط انسانی در مدیریت آموزشی. ترجمه خداداد بخشی، ...
  • نیازآذری، کیومرث(1385). نظریات سازمان و مدیریت با تاکید بر سازمان ...
  • Second Internationl Conference On Management and Development Culture ایلز، کیمبل(1384). ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی