بررسی رابطه میان عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در ادارات بانک ملت

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در ادارات بانک ملت انجام شده است. این مطالعه از حیث هدف یک تحقیق کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده‎ها، از نوع توصیفی و از شاخه میدانی به شمار می‎رود. روش انجام تحقیق نیز به صورت پیمایشی بوده است. جامعه آماری این تحقیق را کل افراد شاغل ادارات مرکزی بانک ملت ایران تشکیل می‎دهند که تا زمان انجام این پژوهش 2555 نفر گزارش شده است. با توجه به فرمول تعیین حجم نمونه کوکران، حجم نمونه آماری در سطح خطای 05/0 ، 328 نفر به ‎دست آمد.برای جمع‎آوری داده‎ها، از پرسشنامه با مقیاس لیکرت استفاده شده و به منظور تجزیه و تحلیل داده‎ها، از آزمون های آماری مناسب از جمله تکنیک های آمار توصیفی (میانگین، مد، میانه، واریانس، انحراف معیار) و استنباطی (کولوموگروف- اسمیرنوف همبستگی اسپیرمن یا پیرسن و رگرسیون) به کمک نرم افزار SPSS 16استفاده شده است.نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین عدالت توزیعی و تعهد سازمانی در سطح اطمینان 99% رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و عدالت رویه ای بر تعهد سازمانی تأثیر قوی و چشمگیری دارد. همچنین، یافته‎ها حکایت از آن دارد که بین عدالت تعاملی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی نیز رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت تعاملی ، عدالت سازمانی ، تعهد سازمانی