بررسی رابطه بین اجرای مدل تعالی سازمانی (EFQM) و ارتقای بهره وری نیروی انسانی
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت نوین در افق 1404
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 878
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMMV01_085
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر به مطالعه «بررسی رابطه بین اجرای مدل تعالی سازمانی (EFQM) و ارتقای بهره وری نیروی انسانی» در شعب بانک ملت شهرستان دزفول پرداخته است. در این پژوهش یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی مطرح گردیده است. فرضیه اصلی بیان می کند که بین اجرای مدل تعالی سازمانی (EFQM) و ارتقای بهره وری نیروی انسانی در شعب بانک ملت شهرستان دزفول رابطه مثبت وجود دارد. دوره زمانی انجام مطالعه اسفند ماه سال 1394 تا اردیبهشت ماه سال 1395 و جامعه آماری پژوهش، مدیران، معاونان و کارمندان شعب بانک ملت شهرستان دزفول بوده اند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. روش نمونه گیری، تصادفی طبقه ای، و حجم نمونه 50 نفر (35 نفر از کارمندان و 15 نفر از مدیران و معاونان) بوده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی صورت پذیرفته است. نتایج حاصل از آزمون فرضیات وجود رابطه مثبت بین اجرای مدل تعالی سازمانی وارتقای بهره وری نیروی انسانی در شعب بانک ملت شهرستان دزفول را تایید می کند. در پایان پیشنهادهایی برای عملی ساختن یافته های پژوهش ارائه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نسرین دیده ور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور- واحد بابل
حمید تابلی
دانشیار دانشگاه پیام نور- واحد رفسنجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :