بررسی رابطه بین حمایت سازمانی، عدالت سازمانی و شرایط فیزیکی محیط کار با سطح فرسودگی شغلی (مطالعه موردی)
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 813
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF02_130
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
فرسودگی شغلی در میان نوع مشاغل مددکاران و یاری دهنده نظیر پزشکان، پرستاران، مددکاران و از این قبیل زیاد بوده و با محرک های تنش زایی مانند فقدان حمایت اجتماعی و قدردانی، داشتن مراجعان بیش از حد و شرایط محیط نامناسب مرتبط است. با توجه به نقش فرسودگی در کاهش بازده کاری و کاهش کیفیت خدمات ارائه شده به بیماران، شناخت دلایل و پیشگیری از وقوع فرسودگی شغلی در ارتقا، بهداشت روانی افراد و ارتقا، کیفیت خدمات ارائه شده نقش بسزایی دارد. بر این اساس در این مطالعه به بررسی سطح فرسودگی شغلی کارکنان بیمارستان تامین اجتماعی استان یزد پرداخته شده و در ادامه رابطه متغیرهایی چون حمایت سازمانی ادراک شده، عدالت سازمانی و شرایط فیزیکی محیط کار با فرسودگی شغلی بررسی گردید. برای این منظور نمونه ای به حجم 216 نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعیین و در ادامه نمونه گیری به روش تصادفی طبقه ای بر اساس تعداد کارکنان بخش های مختلف بیمارستان انجام گرفت. نتایج نشان داد که فرسودگی شغلی کارکنان مورد مطالعه در حد متوسطی قرار دارد. از طرفی حمایت سازمانی و عدالت سازمانی در ک شده توسط کارکنان بیمارستان تامین اجتماعی ستان یزد کمتر از حد متوسط بود. همچنین بین فرسودگی شغلی با متغیرهای حمایت سازمانی، عدالت سازمانی درک شده و شرایط فیزیکی محیط کار رابطه منفی و معنادار وجود داشت. در پایان با توجه به نتایج تحقیق، پیشنهاداتی جهت کاهش فرسودگی شغلی ارائه گردید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمیدرضا جعفرپور
دانشجوی گروه مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد-واحد یزد،ایران
ناصر صدرا ابرقویی
عضو هیئت علمی دانشگاه جامع علمی کاربردی ایران
سعید غیاثی ندوشن
عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :