ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی رابطه بین حمایت سازمانی، عدالت سازمانی و شرایط فیزیکی محیط کار با سطح فرسودگی شغلی (مطالعه موردی)

محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 744

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/549726

شناسه ملی سند علمی:

ICMHCONF02_130

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

چکیده مقاله:

فرسودگی شغلی در میان نوع مشاغل مددکاران و یاری دهنده نظیر پزشکان، پرستاران، مددکاران و از این قبیل زیاد بوده و با محرک های تنش زایی مانند فقدان حمایت اجتماعی و قدردانی، داشتن مراجعان بیش از حد و شرایط محیط نامناسب مرتبط است. با توجه به نقش فرسودگی در کاهش بازده کاری و کاهش کیفیت خدمات ارائه شده به بیماران، شناخت دلایل و پیشگیری از وقوع فرسودگی شغلی در ارتقا، بهداشت روانی افراد و ارتقا، کیفیت خدمات ارائه شده نقش بسزایی دارد. بر این اساس در این مطالعه به بررسی سطح فرسودگی شغلی کارکنان بیمارستان تامین اجتماعی استان یزد پرداخته شده و در ادامه رابطه متغیرهایی چون حمایت سازمانی ادراک شده، عدالت سازمانی و شرایط فیزیکی محیط کار با فرسودگی شغلی بررسی گردید. برای این منظور نمونه ای به حجم 216 ‏نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعیین و در ادامه نمونه گیری به روش تصادفی طبقه ای بر اساس تعداد کارکنان بخش های مختلف بیمارستان انجام گرفت. نتایج نشان داد که فرسودگی شغلی کارکنان مورد مطالعه در حد متوسطی قرار دارد. از طرفی حمایت سازمانی و عدالت سازمانی در ک شده توسط کارکنان بیمارستان تامین اجتماعی ستان یزد کمتر از حد متوسط بود. همچنین بین فرسودگی شغلی با متغیرهای حمایت سازمانی، عدالت سازمانی درک شده و شرایط فیزیکی محیط کار رابطه منفی و معنادار وجود داشت. در پایان با توجه به نتایج تحقیق، پیشنهاداتی جهت کاهش فرسودگی شغلی ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

حمیدرضا جعفرپور

دانشجوی گروه مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد-واحد یزد،ایران

ناصر صدرا ابرقویی

عضو هیئت علمی دانشگاه جامع علمی کاربردی ایران

سعید غیاثی ندوشن

عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • حیدری، عباس، آهنچیان، محمدرضا، مهدی زاده، موسی (1393)، بررسی فرسودگی ...
  • خاقانی زاده، مرتضی، سیرتی، مسعود، عبدی، فتانه (1387)، بررسی میزان ...
  • خطیبی، امین، اسدی، حسن، حمیدی، مهرزاد (1390)، بررسی ارتباط بین ...
  • رسولیان، مریم، الهی، فاطمه، افخم، عزیزه (1383)، ارتباط فرسودگی شغلی ...
  • رضوی، مهدی، قربانی، علیرضا، کلاته، حسین و دیگران (1392)، بررسی ...
  • بررسی میزان فرسودگی شغلی و ارتباط آن با سلامت عمومی پرستاران شاغل در بیمارستان های آبادان و خرمشهر درسال ۱۳۹۱ [مقاله ژورنالی]
  • شهنازدوست، معصومه، مقصودی، شاهرخ، تبری، رسول (1390)، ارتباط فرسودگی شغلی ...
  • صدرا ابرقویی، ناصر و همکاران، الگوی مداخله و ارزیابی مهندسی ...
  • صلاحیان، افشین، عریضی، حمیدرضا، محمد، بابامیری، آزاده، عسگری (1390)، عوامل ...
  • قدسی، علی محمد، افشار، جواد، مهیمی، حامد (1390)، مطالعه رابطه ...
  • گل پرور، .، غفوری، م .، نصری، م _ 1390، ...
  • مهدی زاده، مهرالسادات، وفایی، علی، تقی پور، علی و دیگران ...
  • Abdulghafour YA, Bo-hamra AM, Al-Randi MS, Kamel MI, El-Shazly MK., ...
  • Abu Elanain, Hossam M. _ (2010) _ Testing the direct ...
  • Bish, A. , Bradley, Lisa M. , Leisa D. Sargent, ...
  • Cheng, Y., Chen, I., (2013), the influence of age on ...
  • Cohen-Charash _ Y. Spector , PE (2001). The role of ...
  • Colquitt, J., Conlon, D., Wesson, M., (2001), Justice at the ...
  • Deconinc, k., (2010), Effects of organizational justice on depressive symptoms ...
  • Edno, M., Machado, A., (2015), Prevalence of burnout syndrome among ...
  • Emilia, F., Juan, G., (2015), Psychometric properties and scales of ...
  • Forret, M., Love, M., (2008), Employee justice perceptions and coworker ...
  • Igor, P., Maura, G., (2014), Burnout and Workload among Health ...
  • Karimi, Y., Bashirpur, M., (2014), Comparison between Perfectionism and Social ...
  • Knudsen, H., Lori, J., (2006), Counselor emotional exhaustion and turnover ...
  • Lackritz, J., (2004), Exploring burnout among university faculty: incidence, performance, ...
  • lamastro , V., (2000), commitment and perceived organizational support, _ ...
  • Lambert, E., Hogan, N., Jiang, S., (2010), the relationship among ...
  • Lee, J., and Peccei, R., 2007, Perceived organizational support and ...
  • Moorman, R., 1991, Relationship between organizational citizenship behaviors do fairness ...
  • Ozyurt A, Hayran O, Sur H. Predictors of burnout and ...
  • Rhoades, L., Eisenberger, R., (2002), Perceived Organizational Support: A Review ...
  • Sadra Abarghouei, N. and et.alTotal ergonomics and its impact in ...
  • Soler JK, Yaman H, Esteva M, Dobbs F, Asenova RS, ...
  • Stinglhamber _ F., Vandenberghe, C., (2004), Affective commitment to the ...
  • Yener, M., Ozgun, C., (2013), Using Job Resources and Job ...
  • Zhang, H., Agarwal, N., (2009), the mediating role of organizational ...
  • Cropanzano, R and Greenberg, J., (2001) , progress in organizational ...
    • نمایش کامل مراجع