بررسی اثرات سبک رهبری بر بروز خلاقیت کارکنان

تقلیدپذیری و به کارگیری فناوری و ایده های جوامع دیگر بدون ایجاد و خلق اندیشه های نو و ارائه مدل هایی متناسب با شرایط بومی کشور تنها وابستگی علمی، فرهنگی و اقتصادی را بدنبال خواهد داشت. پژوهش ها حاکی از آن است که خلاقیت یکی از مهمترین عوامل در موفقیت سازمان بوده و برای سازمان به عنوان یک مزیت رقابتی به شمار می آید و در این راستا خلاقیت کارکنان میتواند، به عنوان یک مزیت رقابتی مهم، در سایه ی انواع رهبری پدیدار شود.دراین مقاله سبک های مختلف رهبری اعم از رهبری تحول گرا،رهبری اصیل و رهبری اصیل مورد مطالعه قرار گرفت و تاثیرات آنها بر خلاقیت کارکنان کشف شد.

کلیدواژه ها:

اندیشه نو ، خلاقیت ، سبک رهبری