رابطه بین مولفه های سرمایه های اجتماعی با احساس شادکامی و رضایت شغلی مدیرانمقطع متوسطه دوم جلکه رخ

این پژوهش با هدف رابطه بین مولفه های سرمایه های اجتماعی با احساس شادکامی و رضایت شغلی مدیران در مقطع متوسطه در منطقه رخ به انجام رسیده است. به منظور دست یابی به هدف فوق تعداد 176 نفر از مدیران مقطع دوم متوسطه از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. گردآوری دادهها با استفاده از پرسشنامه سرمایه اجتماعی انیکس و بالن ، شادکامی آکسفورد و رضایت شغلی صورت گرفت. از آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد .بر اساس نتایج به دست آمده، بین شادکامی با شرکت در اجتماعات محلی، احساس اعتماد و امنیت، ارتباط با همسایگان، تحمل افراد با فرهنگ های دیگر، ارزش زندگی، ارتباطات کاری و سرمایه اجتماعی در سطح P<0/05 رابطه مثبت معناداری وجود دارد. اما با فعالیت در موقعیت های اجتماعی و ارتباطات رابطه مثبت معناداری وجود دارد. اما با فعالیت در موقعیت های اجتماعی و ارتباطات P>0*/05 رابطه مثبت معناداری وجود دارد. اما با فعالیت در موقعیت های اجتماعی و ارتباطات بین رضایت شغلی با فعالیت در موقعیت های اجتماعی، احساس اعتماد و امنیت، تحمل افراد با فرهنگ های دیگر، ارزش زندگی و سرمایه اجتماعی در سطح P<0/05 رابطه مثبت معناداری وجود دارد. اما با شرکت در اجتماعات محلی، ارتباط با همسایگان، ارتباطات خانوادگی و دوستانه و ارتباطات کاریدر سطح P>0/05 رابطه معناداری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، شادکامی ، رضایت شغلی