ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه قواعد سیزده گانه رهبری خوب و تعهد سازمانی کارکنان مطالعه موردی: بانک قرض الحسنه مهر ایران استان چهارمحال و بختیاری

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MAVC03_081
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 202
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 20 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه قواعد سیزده گانه رهبری خوب و تعهد سازمانی کارکنان مطالعه موردی: بانک قرض الحسنه مهر ایران استان چهارمحال و بختیاری

علی غیبی پور - بانک قرض الحسنه مهر ایران،شعبه شهرکرد استان چهار محال و بختیاری پست الکترونیکی
علیرضا شیروانی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان ،عضو هیئت علمی دانشگاه پست الکترونیکی

چکیده مقاله:

این تحقیق درنظر دارد تا به بررسی رابطه سیزده گانه رهبری خوب و تعهد سازمانی کارکنان )مطالعه موردی: بانک قرض الحسنه مهر ایران استان چهارمحال و بختیاری( بپردازد. به این منظور یک مطالعه توصیفی-پیمایشی انجام شد. با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته که روایی آن و پایایی با ضریب ۰.۹۲ مورد تایید قرار گرفت، و در بین ۹۰ نفر از کارکنان و مدیران بانک قرض الحسنه مهر ایران استان چهارمحال و بختیاری که به روش سرشماری به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند، توزیع و پرسشگری به عمل آمد. فرضیات تحقیق با استفاده از )آزمون کولموگروف-اسمیرنف و آزمون همبستگی پیرسون( تجزیه و تحلیل شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که قواعد خلاقیت عمیق و خلاقیت جمعی، ارتباطات، ایجاد انعکاس، ادغام و هم تراز سازی، فرهنگی و آگاهی محیطی، ایجاد هوش عاطفی، مسئولیت و پاسخگویی، انگیزش، حصول تعهد، بر طرف سازی ابهامات، ابراز احساسات کار، ابراز تشکر و قدردانی، نقش برداری عوامل موروثی بر تعهد سازمانی تاثیر گذار است

کلیدواژه ها:

رهبری، رهبری خوب، تعهد سازمانی ، بانک قرض الحسنه مهر ایران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/540510/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
غیبی پور، علی و شیروانی، علیرضا،1395،بررسی رابطه قواعد سیزده گانه رهبری خوب و تعهد سازمانی کارکنان مطالعه موردی: بانک قرض الحسنه مهر ایران استان چهارمحال و بختیاری،سومین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی،شیراز،،،https://civilica.com/doc/540510

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، غیبی پور، علی؛ علیرضا شیروانی)
برای بار دوم به بعد: (1395، غیبی پور؛ شیروانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • اسماعیلی، کوروش، تعهدسازمانی، (1380)، ماهنامه تدبیر, شماره .112 الوانی، سید ...
  • خاکی، غلامرضا، (1391)، روش تحقیق با رویکرد پایان نامه نویسی، ...
  • رابینز، استیون پی، (1390)، مبانی رفتارسازمانی، ترجمه فرزاد امیدواران، کامیار ...
  • ساعتچی، محمود، عزیز پورشوبی، علی اکبر، (1384)، طراحی الگوی رهبری ...
  • شیروانی، علیرضا، انصاری، محمد اسماعیل، ابراهیمی مهربانی، شادی، (1388) _ ...
  • صادقی فر، جعفر؛ (1386)، ارزش‌فردی و تعهد سازمانی، شیراز، نوید ...
  • صفرنیا، حسن، (1390)، بررسی عوامل موثر در ایجاد و تقویت ...
  • کیقبادی، مریم، تازیکی، فرشته، (1392)، تئوری های رهبری، فرهنگ مدیریت ...
  • مشبکی، صغر، دوستدار، مهدی، 1386)، تبیین مدل تاثیرگذاری هوش عاطفی ...
  • معمارزاده، غلامرضا، صانعی، مهدی (1390)، الماس رهبری معنوی در نظام ...
  • مرتضوی، شهرزاد و دیگران؛ (1379)، رابطه فرهنگ با مدیریت منابع ...
  • نصر اصفهانی، مهدی، نصر اصفهانی، علی، نوری، ابوالقاسم، (1390)، رابطه ...
  • هارولد کونتز و همکاران، (1390)، اصول مدیریت، ترجمه محمدهادی چمران، ...
  • یاسینی، علی، زین آبادی، حسن رضا، ابراهیم، عبدالرحیم، آراسته، حمیدرضا؛ ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی